據了解,阿里巴巴日前高階人事異動,張勇卸任集團董事長,由台灣出身的蔡崇信接任,此舉也被視為是馬雲重掌阿里巴巴的訊號,隨著高階人事異動後,就傳出公司考核制度也將變更。

除了績效考核可能從半年改為季度,同時推出的另一項新規是內部轉職制度的調整。以往阿里員工可以在集團各事業群自由轉職,集團鼓勵人才流動,要求直屬主管不得阻攔,新制度則要求員工必須先離職再入職,才能轉職至其他事業群,以往資歷將清空。

IT之家之前報導,阿里巴巴自宣布「1+6+N」架構調整和拆分後,其相關的管理制度改革也正持續落地。6 月 20 日,阿里巴巴控股集團董事長兼 CEO 張勇透過全員信宣布,阿里的自我變革正順利平穩推進,1+6+N 的全新業務集群基本成型,並計畫在 9 月 10 日卸任其集團董事長兼CEO職務,由蔡崇信接任董事長,吳泳銘接任集團 CEO。

今年 5 月,阿里巴巴官微還宣布,預計 2023 年將新招 15000 人,其中校招超過 3000 人,官微還表示,人才流動是所有企業一直都在進行的。

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