所謂出勤主義，是指員工即使身心不適，仍堅持上班，導致實際工作效率與判斷力下滑。《比薪水》引述英國研究指出，這樣的損失甚至是曠職的十倍以上，但常被企業忽略。
據勞動部統計，2024年台灣每位受僱員工的正常工時及加班工時合計達2020個小時，在39個主要國家中，排名全球第5、亞洲第2，名列全球前段班；許多企業仍將出勤率、工時長短作為考績指標，讓「忍耐」成為被默許的工作美德。
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為了改善這種惡性循環，專家提出7項具體建議，包括：調整績效考核標準、建立彈性代理制度、強化請假制度宣導、鼓勵主管以身作則、提供心理支持資源、將出勤問題納入風險管理，以及推動性別友善政策，使生理假等假別正常化、制度化。
唯有讓員工敢於休息，企業才能真正提升效率。出勤不等於貢獻，健康才是職場的基本條件。當勞動成為傷害，所謂的「敬業」終將變成消耗。
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