
不想幹了!轉職意願創12年新高 勞資平均開價差3683元
...錄。 然而,相較企業開出的平均起薪4萬666元,勞資雙方的期望仍存在約8.3%的落差,等於雙方在月...
...錄。 然而,相較企業開出的平均起薪4萬666元,勞資雙方的期望仍存在約8.3%的落差,等於雙方在月...
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【陳浩介/台北報導】南山人壽過去幾年勞資爭議不斷,但在南山人壽董事長尹崇堯上任後努力傾聽與改善,過往...
...勞工局或社會局提出申請;勞動部也提醒,另有心理諮商補助可供被害人申請,鼓勵勞資雙方共同打造安全職場。
...補假者」,應與勞工明確約定休(補)假日期,避免衍生勞資爭議。 若事業單位有違反上述規定,可依法罰處...
...果勞動權益有受損情形,可透過「新北勞動雲」網頁的「勞資調解便利通」,申請爭議調解,亦可透過「勞動檢查...
...9 年前裁減約 3,900 個職位。同時,管理層與勞資委員會將於今年下半年協商一項結構性方案,旨在使...
...素顏拍片表示,報案後查出該音檔是前助理和前公司鬧出勞資糾紛期間,非法錄下她的日常對話再惡意剪輯捏造。...
...月薪將提高至2萬8590元,約257萬名勞工受惠。勞資爭議處理上,2024年共處理逾1萬7000件案...
【劉育良/綜合報導】立法院昨三讀通過「紀念日及節日實施條例」,新增4+1天假日,事件引發熱議。從事電商的「486先生」陳延昶認為,此舉不僅會讓中小企業撐得很辛苦,而且下場將變成勞工與僱主雙輸。
...是究竟該怎麼放?放哪些假才有意義?又如何從根本改善勞資關係、改變我國勞動文化?她強調,自己100%支...
...的計算基準,是依照2017年4月26日第4屆第7次勞資會議決議方式計算,但此計算方式與「勞動基準法」...
...診治、職災勞工重建、法律及政府實務等七大領域,兼顧勞資雙方代表性。 執行長部份,原任執行長何俊傑,...
...退休保障」、「抗通膨,要加薪」、「反差別待遇,強化勞資協商」、「補足醫護教保人力、保障勞權專業」與「...
...迫勞動,荒謬違法。 工會進一步提及,倘若未來發生勞資爭議時,台大醫院更得以藉此主張當初已取得勞工書...
...逮捕,依涉犯侵入住宅罪送辦。 中山分局呼籲,如遇勞資糾紛,應循合法途徑解決,切莫因一時衝動觸法,追...
...鐵說明,凡涉及全公司共通性事項勞動條件、員工權益及勞資議題等,皆依據「勞動基準法」、「工會法」、「團...
... 會中多位業者坦言,已陸續啟動「做三休四」、召開勞資協調會議,甚至準備放無薪假。一位業者表示:「我...
...。「設立勞工關懷小組」則將針對可能受影響的企業提供勞資協調、職業訓練及就業媒合等服務,以穩定就業,保...
...」:確保勞工權益不受影響,針對可能受影響的企業提供勞資協調、職業訓練與就業媒合等服務,協助穩定就業。...