中鋼近年來依據人力需求對外招考，過去以107年至110年為例，招考名額在400至500人之間，但109年未辦理招考，這4年間錄取率約在4%至7%之間。不過111年至113年間，除了113年未招考，111年至112年的錄取率也有5%到7%不等，但對外招考人數減少為200人到300人之間，今年釋出的招考名額更少，僅有30人。
中鋼表示，因綜合評估當年度人力需求及內部人力調度與編制安排，113 年度未辦理公開甄試，但114年度經審慎檢視相關人力需求後，決定透過公開甄試方式招募機械師及電機師。
中鋼統計，近7年招募員工錄取率約4％至9%，年度調薪則視市場薪資動態及經營狀況而定，統計近8年平均薪資調幅約3.6%。中鋼表示師級人員起薪為每月42,600元，三個月試用期滿後，會視個人績效表現辦理新進考評調薪。公司另視營運獲利情況核發獎金及員工酬勞。
此外，因應人工智慧AI時代來臨，中鋼在公司良好的資訊化、自動化、客製化的數位基礎上，於營運、生產及設備3大領域大量導入AI技術，積極針對公司不同工作屬性設計不同的AI培訓課程，提升同仁在AI專業方面養成，進一步提高公司營運效率。
除了人才培訓制度，中鋼提供員工優渥勞動條件及福利項目，由勞資雙方代表組成「中鋼職工福利委員會」，在小港廠區設置單身宿舍、健身館、福利社、員工餐廳等設施，總部大樓旁則設置集團會館，館內設置餐廳、便利商店、健身房。
其他福利措施方面，中鋼提供全職員工每年彈性福利金、四節代金、生日禮金、結婚補助、新生兒祝賀禮金、子女教育獎助學金、員工持股信託獎勵金等，員工相關假別更優於法令規定；福委會附設中鋼幼兒園外，另已規劃籌設托嬰中心，目前正進行硬體建置中。
中鋼114年委託國立高雄科技大學辦理公開甄試，預計招募30名新進師級人員，包括機械師級22名、電機師級8名，報名期間自114年9月15日上午9時起至9月29日下午5時止，歡迎主動積極、敬業當責並認同中鋼企業文化者報名甄試。中鋼公司114年新進人員公開招考資訊報名網址。
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