「新新併」再進一步!部份子公司勞資協議已完成 金管會提醒還有這文件
【記者許麗珍/台北報導】新光金控及台新金控合併「新新併」案,除了新光銀行之外,新光金控旗下子公司、孫公司董事會都已通過員工案置方案,勞資雙方已完成簽署。金管會副局長林志吉今表示,送進來的資料本來就應該要有員工安置計畫,新光金及子公司陸續有完成勞資協商,「如果金控要即時送來金管會,還是可以的」,若是已簽署完成的部分可以先送件。
【記者許麗珍/台北報導】新光金控及台新金控合併「新新併」案,除了新光銀行之外,新光金控旗下子公司、孫公司董事會都已通過員工案置方案,勞資雙方已完成簽署。金管會副局長林志吉今表示,送進來的資料本來就應該要有員工安置計畫,新光金及子公司陸續有完成勞資協商,「如果金控要即時送來金管會,還是可以的」,若是已簽署完成的部分可以先送件。
【記者許麗珍/台北報導】金管會銀行局副局長侯立洋今(3日)證實,金管會已收到「新新併」正式送件,這也是新光金(2888)、台新金(2887)於10月9日雙方股東臨時會通過合併案後,經歷2個月終於正式送件。侯立洋表示,依照行政程序法規定,在兩個月內決定准駁,但這時程不包含補件,因此若有需要還是可以延長審查時間。
【記者許麗珍/台北報導】台灣電子大廠、PCB廠「競國」前日驚爆台灣廠關廠及裁員,依據競國向勞動主管機關提出的裁員計畫書,裁員人數比之前傳出的10月、11月、12月分三批裁撤逾百名員工還要多,被認定已達到大量解僱門檻。勞動主管機關表示,競國在10月、11月、12月及明年1月,4個月內預計裁員5批本勞員工,總計250人,其中單次裁員人數最高達85人,明年1月22日最後一次裁員更是選在春節過年前3天,目前申請10月17日進行勞資協議。
【體育中心/綜合報導】日籍「二刀流」球星大谷翔平重磅加盟道奇,由於今年道奇將在3月20日在首爾舉行開幕戰,讓韓國球迷很興奮,不過日本媒體分析,大谷很有可能缺席在韓國的開幕戰。
【記者楊明峰/台北報導】台開前員工組成自救會今(24日)赴立院控訴,董事長邱于芸拖欠84名員工約4400萬元薪資等,對此,台開公司晚間發新聞稿回應,自救會所陳述多屬不實指控,公司未有拖欠員工薪資之意,日前陸續與能提出薪資證明的合規離職員工達成勞資協議,並已給付薪資;持續針對其他個案比照處理,並已陸續完成協商。
【張翠蘭/綜合外電】好萊塢編劇工會(WGA)周二(9/26)決議,同意接納資方的建議,自周三起結束罷工。這場為期將近5個月的行動,讓美國經濟蒸發大約50億美元(約1611億元台幣)。
【體育中心/綜合報導】76人球星哈登(James Harden)最近正在中國訪問,昨天他在參加活動時,突然公開說76人的總管莫雷(Dary Morey)是騙子,而且一連說了兩次,引起矚目,為何哈登如此憤怒,最關鍵的原因在於76人今夏他們沒有給哈登一份大合約。
【財經中心/綜合外電】據亞洲日報報導,為保障員工兼顧工作與生活,提高業務效率,南韓三星電子從本月起,除輪班一線生產崗位以外,員工可在每月工資日(21日)所在的周五休息,每月享受1次4天工作制。
【記者陳怡文/台北報導】台鐵預計2024年將掛牌成立台鐵公司,但16項子法卻仍未達成共識,今交通部長王國材將與工會見面,王受訪時,樂觀看待,期待1月將所有子法確定後,董事會、預算送立法院都能在今年完成,明年1/1正式掛牌。
【記者鮮明/台中報導】繼光香香雞蔡姓前員工在公司實施無薪假期間依規定要求資遣,卻反遭公司以曠職為由解雇,讓蔡男相當不服氣,對香繼光公司提起訴訟要求給付資遣費,歷經1年多的官司,包括後續聲請強制執行,都是自己獨自完成,面對香繼光強大的法務團隊,毫不畏懼,有如「小蝦米對大鯨魚」。
【記者廖柏璋/綜合報導】灰熊球星莫蘭特(Ja Morant),在本周IG直播中竟然亮出一把手槍,他先被NBA禁賽2場,但灰熊教頭說不確定他何時可以歸隊,而今NBA名記者史汀(Marc Stein)爆料,莫蘭特可能被禁賽達50場。
【即時中心/綜合報導】近日政壇性騷案件連環爆,而民進黨再被挖黨籍人士性騷黑歷史。前台南市政府副發言人易俊宏,2022年間曾遭爆性騷未成年,至少8人受害,市長黃偉哲還曾說過這是法所不容、絕不寬貸,沒想到網友卻發現他悄悄轉任民進黨台南市議員林依婷助理,湧至林依婷臉書抗議。
【記者鮮明/台中報導】擁有知名台式炸雞品牌「繼光香香雞」的香繼光公司,2021年受新冠疫情影響實施無薪假,1名蔡姓員工不接受,依雙方協議書內容要求資遣,沒想到,公司竟以曠職為由將他解雇。經蔡男提起民事訴訟,法官去年11月判決香繼光應給付9萬多元資遣費確定,但蔡男一直未接獲公司通知,直到他今年2月初向法院聲請強制執行查封公司廠房,香繼光眼見工廠可能被查封,才於3月初將資遣費匯給蔡男。
【記者施昂強/桃園機場報導】華航企業子公司桃勤企業工會今天(4日)上午招開記者會,早一步在公司與工會協商前,對外說明勞資協調破裂和6大急需訴求,現場工會人員舉旗喊口號,希望資方能重視員工的辛勞,若今天勞資協商不成破裂,任何不可預期的衝突在所難免,要求公司儘速拿出調整營運與照顧員工的任何可能方案。