半導體業務所在的DS部門、家電及智慧手機所在的DX部門等,均適用這一制度。DS部門已將每月休息的周五命名為「家庭日」,DX部門命名為「開發日」(Development Day),員工在每月達到160-168小時的工作時長標準後,向部門領導事先報告後即可在周五休息。

這是今年3至5月間,勞資雙方在工資交涉過程中達成的協議,公司方面考慮到提振員工士氣主動提議,員工組成的勞資協議會接納這一建議。據了解,勞資協議會還就將義務年假最多3天延長至次年使用等達成一致。

三星擁有12萬名正式員工,是南韓最大企業,從2、3年前便開始著手研究每月1次的4天工作制。

三星會長李在鎔曾多次表示要打造靈活組織架構文化,去年6月他曾表示:「我們的工作是召集優秀的人,創造能夠適應組織變化的靈活文化。」

新冠疫情全球大流行推動了居家辦公的興起,谷歌、蘋果、Meta等三星電子的競爭企業紛紛推出「3+2」(3天進公司上班、2天居家辦公)等靈活上班制,令三星電子也意識到推行靈活工作制度重要性。三星電子全體員工中,重視工作生活平衡的「MZ世代」(1981年到2010年間出生者)員工佔比約4成,他們多次向公司提出要求擴大4天工作制,最終與公司達成一致。

但也有人對此表示憂慮,擔心在與台積電、美光競爭日益激烈的局面下,此舉可能削弱三星的企業競爭力。

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