半導體業務所在的DS部門、家電及智慧手機所在的DX部門等，均適用這一制度。DS部門已將每月休息的周五命名為「家庭日」，DX部門命名為「開發日」（Development Day），員工在每月達到160-168小時的工作時長標準後，向部門領導事先報告後即可在周五休息。
這是今年3至5月間，勞資雙方在工資交涉過程中達成的協議，公司方面考慮到提振員工士氣主動提議，員工組成的勞資協議會接納這一建議。據了解，勞資協議會還就將義務年假最多3天延長至次年使用等達成一致。
三星擁有12萬名正式員工，是南韓最大企業，從2、3年前便開始著手研究每月1次的4天工作制。
三星會長李在鎔曾多次表示要打造靈活組織架構文化，去年6月他曾表示：「我們的工作是召集優秀的人，創造能夠適應組織變化的靈活文化。」
新冠疫情全球大流行推動了居家辦公的興起，谷歌、蘋果、Meta等三星電子的競爭企業紛紛推出「3+2」（3天進公司上班、2天居家辦公）等靈活上班制，令三星電子也意識到推行靈活工作制度重要性。三星電子全體員工中，重視工作生活平衡的「MZ世代」（1981年到2010年間出生者）員工佔比約4成，他們多次向公司提出要求擴大4天工作制，最終與公司達成一致。
但也有人對此表示憂慮，擔心在與台積電、美光競爭日益激烈的局面下，此舉可能削弱三星的企業競爭力。
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