壹蘋新聞網
綜合報導
帶您快速了解新聞核心內容：這篇文章探討一則法律判決，判定黛安娜國際企業需支付一名前工作人員的舊制退休金及未休假工資。法院確認吳女在公司工作的性質為勞動契約而非承攬契約，使她能依法請求相關補償金。這判決呈現了雇佣關係與承包商關係的法律界限，成為業界重要案例。
重點整理如下：
- 法院確認吳女與黛安娜公司實屬勞動契約關係，需支付舊制退休金及未休假工資。
- 黛安娜公司主張吳女是承攬人，無法支持她的退休金申請；但法官判決支持吳女的勞動雇佣關係主張。
- 吳女提出多項證據證明她的工作性質符合勞動契約特徵，無須承擔業務風險，公司每月固定支付底薪。
- 新光三越的資料顯示，櫃位人員的工作安排及考勤由公司決定，支持法官認定其非承攬關係。
- 法官確認吳女提供的退休金及未休假工資計算是正確的，作出支付判決。
