台中市警局今年先後發生巡佐偽造文書改罰單、小隊長詐領工作費等事件，刑事局警政監林明佐在市刑大隊長任內涉收賄洩密案也在今年爆發，市警局長李文章認為必須大刀闊斧去除積弊，請人事室研議不分內外勤，在同一單位任滿6年輪調的「6年條款」。
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不過，消息傳出後引發基層反彈，有員警在臉書社團發文：「好不容易衝到積分調至交通隊，幾經波折調到住家附近分隊服務，結果一道公文就要被迫再次離鄉背井，為了自己的家鄉故土奉獻了人生，卻落得如此下場，著實令人心寒。」
台中市警局約有400人符合「6年條款」，其中絕大多數均在同分局內申請調動，僅35人申請參加跨分局統調，連同任現職單位滿1年以上（含刑警、交警自願改調）請調不同分局者216名，兩者合計共251人。
市警局表示，統調原則係公布各分局、保安大隊、交通大隊警員職缺及參加者遷調積分，並依員警遷調積分高低，依名次依序上台公開自主選填服務單位，參加請調警員如無滿意職缺可選擇放棄，並參加下一次職務請調作業。
本次參加公開統調251名警員中，計有90名填完志願，161名警員選擇放棄，其中服務滿6年未填者19人，將持續參加分局、大隊內部公開選填服務單位作業，以符合6年職務調整規定，其餘142名則可自選參加或不參加下一次跨分局統調。
依據90名填完志願者填缺狀況，以保大、交大、第三分局、大甲、太平、東勢等分局最熱門，另外刑大、交大亦有員警請調至各分局服務，市警局人事室特別提醒參加選填員警事先了解各種警職工作內容，才能順利選擇自己喜歡的職務。
市警局進一步說明，任滿6年輪調作業，最主要是要解決警察久任同一單位所引發的工作、人員僵化和員警風紀問題，依據服務年資統計分析，由於未定期進行職務輪調，導致久任同一單位最長年資高達33年、甚至有單位服務滿6年人員比例高達72％，影響單位勤、業務推動，更造成所謂「久佔爽缺」等僵化問題。
市警局說，歷年來發生的警察風紀案件，違反者久任現職比例甚高，包括員警偽開紅單重領牌、白單偽開不實紅單、偽造文書、涉足不當場所、不正當交往等風紀案，皆有相同現象，突顯長期久任一職的弊病。
另有關員警公開選填志願部分，雖為台中市警局首次實施，但也有其他警察局已經實施多年，讓「只要任現職滿1年員警都可以依據自己的陞遷積分，公開地選填志願服務單位」，不僅提升警隊內部陞遷調動的公開性和透明度，也杜絕請託、關說。
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