不具名讀者問：我經營一間小公司，前陣子聽幹部說有個女工讀生在倉庫裡疑似被工人開黃腔還摸屁股，但她至今沒有向我提這件事，我該怎辦？很擔心我自己公司的性騷擾傳聞會不會鬧上媒體，想請教身為雇主該如何處理這種事，公司在什麼情況下會挨罰？另外，想知道性騷擾的刑事告訴期是多久？相關行政罰也有追究期間的規定嗎？
雇主未主動調查性騷案最重罰50萬
律師游婷妮答：
依據《性別工作平等法》第13條規定，雇主應防治性騷擾行為發生，受僱者30人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，而雇主知悉性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施。如果違反以上規定，雇主會受到10萬以上、50萬以下罰鍰。
雖然讀者並非由女工讀生告知性騷擾之事，但讀者既然身為雇主，而且已從其他員工處聽到公司裡發生職場性騷擾，依法必須採取有效的糾正及補救措施，否則有可能遭罰鍰。
特別要注意的是，雇主知悉職場性騷擾爭議後，「應主動介入調查事件始末，對於被害人的感受設身處地給予完善保障，避免讓被害人繼續處於遭受敵意或威脅的工作環境」。
性騷案究責有時效
至於相關行政罰的時效，依照《行政罰法》規定為3年，而性騷擾的刑事責任、告訴期間，依據《性騷擾防治條例》第25條，乘人來不及抗拒而親吻、擁抱或觸摸臀部、胸部或其他身體隱私處，處2年以下有期徒刑、拘役或10萬元以下罰金，性騷擾是告訴乃論罪，因此有6個月的告訴期間限制。
法官：民進黨恐挨罰
針對民進黨近日被爆幾件性騷擾案，一名資深法官說：「民間企業或政黨都一樣，一旦知道內部發生性騷擾情事，必須立刻由性平調查小組展開調查，而且第一時間就要把加害、被害者分開，不能讓雙方在工作上再有接觸的機會，否則會出事，以上重點如果沒做到，會受主管機關處罰，以政黨來說，主管機關是內政部。」(記者丁牧群／採訪整理)
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