職場小菜鳥問：
我大學畢業後，在第一間公司做了2年，最近想轉換跑道，透過朋友介紹到另間公司面試，對方也答應我開出的條件並告知錄取，不過表示會另外通知正式上班日期，我因此和原本的公司主管提離職，沒想到提出離職隔天，新公司的主管卻告訴我公司政策有變，反悔不錄取了！但我已跟原本公司口頭提離職，新工作沒了，原本的公司也回不去，請問我可以提告求償嗎？
律師吳承祐答：
依據讀者陳述情形，大學畢業後工作時間僅兩年，工作年資較短，因此推測讀者的新工作尚非屬高階主管職位，讀者與新公司間可能成立《勞基法》第2條第6款所稱之勞動契約，以及《民法》第482條之僱傭契約。無論是學理或法院判決，一般認為僱傭、勞動契約並非要式契約，而是諾成契約，白話來說，契約成立不以簽訂一定的書面為必要，只要雙方就契約主要內容達成共識，就認定契約成立。
由於讀者提到新公司在面試後，已答應讀者開出的條件並告知錄取，據此推測雙方對於工作內容、薪資、上班地點等等僱傭、勞動契約之主要內容，已取得共識，故雙方間契約關係應已成立，新公司在無正當理由的情況下，不得任意反悔不錄取，即便新公司向讀者表示反悔不錄取了，亦屬無效。
於此基礎下，如果新公司無故拒絕讀者到職工作，因讀者未提供勞務的原因並非可歸責於讀者，公司依然負有依僱傭、勞動契約內容給付讀者薪資之義務，此點在《民法》第487條本文：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」以及行政院勞工委員會（83）台勞動二字第35290號函中，都有相同見解。
建議讀者可先發存證信函給新公司，表明已準備好隨時可上班提供勞務，如此即可先確立讀者有意提供勞務，只是公司無理由拒絕讀者之事實，以利後續的調解、訴訟安排。
律師認為，本案最關鍵的地方，將出現在如何證明契約已經成立，以及契約內容為何這兩點。雖僱傭、勞動契約是諾成契約，但因面試場合通常並非完全公開，現場只會有讀者及新公司的面試人員，故對於雙方現場談定之條件細節，要如何證明，恐是將來訴訟上的難題。建議讀者針對這個方向多加蒐證，增加未來調解、訴訟的籌碼。（法庭中心/採訪整理）
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