讀者阿宏問：
我在公司工作約5年，當初說好上班時間是早上8點到晚上6點，但後來公司突然說主管要加班，要我從早上8點上到晚上8點，我這樣做了1年多，都沒加薪，等於變相被減薪，結果突然被資遣，請問我可以跟公司求償這1年多被要求超時工作的薪資嗎？
律師黃健誠答：
依讀者來信問題，需先解釋所謂加班的定義，勞動基準法(下稱勞基法)所謂「加班」，指的是「正常工時」以外的「延長工作時間」。而「正常工時」與「延長工時」的計算，在勞基法上又可約略分為變形工時和正常工時，所謂正常工時，指的是「勞工正常工作時間每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」、「勞工每七日應有一例一休」。
至於變形工時，則是因應不同勞工的營運型態，而有二週、四週、八週等彈性工時，讓雇主可自由分配，例如二週變形工時，雇主可將二週內任兩日的正常工時彈性分配在其他工作日裡，但依法勞工每日最高工作時間仍不得超過10小時。
依讀者所述狀況，若雇主與勞工約定之工作時間，屬勞基法第30條第2項，或同法第30條之1規定之二週或四週變形工時，則此情況下，勞工每日最高的「正常工時」為10小時，當然這還是要看雇主與勞工約定如何分配工作時間，因此也有可能當日分配到的「正常工時」為8小時或9小時，則超過的部分，即屬延長工時。
若雇主與勞工約定之工作時間，並非變形工時，則此情況下，勞工每日最高的「正常工時」為8小時，則超過8小時的部分，即屬延長工時。而因讀者提問並未提及是否與雇主約定適用勞基法上，關於變形工時的規定，故此擬以每日最高「正常工時」8小時說明讀者的疑問。
每天加班3hr 可提告討加班費和資遣費
讀者提及在原公司上班的時間，原為上午8時至下午6時，假設扣除每日中午1小時之午休時間，則讀者每日工作時間為9小時，這時延長工時為每日1小時；而後於原公司上班時間，為上午8時至下午8時，假設扣除每日中午1小時之午休時間，則讀者每日工作時間為11小時，這時延長工時為每日3小時。
則讀者因已被原公司資遣，而終止與原公司間之勞動契約，則讀者就上述延長工作之時數，可以依勞基法第24條第1項及第32條之1第2項規定，向原公司請求給付未給付之加班費(讀者可以選擇以存證信函方式，請求原公司給付加班費，或是直接向法院提起給付加班費之訴訟)；此外，該加班費亦可列入「平均工資」，以計算原公司應給付之資遣費。
最後提醒讀者留意，加班費之請求權消滅時效為5年，需在5年內提告，以免時效經過後，而沒辦法向雇主求償。(法庭中心／採訪整理)
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