勞動局表示，接獲陳情後，迅速協調召開勞資爭議調解會議，並依據相關法令對雇主進行行政指導，經過協商調解，最終達成和解，雇主依規定賠償該勞工相當於2個月工資的賠償金。
勞動局長高寶華說：「年後轉職熱潮期間，雇主與求職者間一旦互相確認錄取，便可視為勞動契約已成立。勞工依賴此契約辦理離職等後續安排，其信賴利益應受到保護。基於誠實信用原則，雇主不得於契約成立後隨意反悔，否則不僅會引發勞資爭議，更可能須負擔相應損害賠償責任。」他進一步指出，依規定只要雙方表達意思一致，即可視同契約成立。
勞動局呼籲，各雇主在招募及聘用過程中應堅守誠信原則，一經錄取後不得輕易反悔，務必保障勞工的合理權益。同時，勞工如遇類似爭議，也可向勞動局申請勞資爭議調解，詳情可至勞動局網站下載「勞資爭議調解申請書」，或透過線上申請進行處理。
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