原PO在知名論壇分享，上份工作因長時間的工作壓力每晚爆哭，嚴重到必須看身心科拿藥，而她細數公司種種不合理的制度包括「遲到1分鐘就要請假1小時，加班加滿1小時才能補休，連續3個月加班超過46小時甚至達到100小時，也只能換46小時，主管喜歡在晚上或假日傳訊息打擾，要求同仁假日到公司立刻找資料給他，還有國內疫情早已解封，也不復辦尾牙，每人只發600元禮劵打發」。
「鼓勵還待在黑心企業的人們，勇敢地逃出來搞不好就進到幸福企業了！」所幸原PO後來跳槽到新公司，直呼根本就是「幸福企業」，表示目前準時下班朝九晚五，遲到、早退、請假事前說一聲，只要工作做完即可，休假幾乎不會打擾，甚至客戶偶爾的不合理要求，長官也會親自處理，而且請婚假被主管知道後竟包上萬元的超大紅包祝福，讓人非常意外。
不過貼文一出引起網友正反兩極評價，相繼回應「除了主管包紅包的部份，其他都蠻基本，還不到幸福企業，是因為前份工作太爛有比較才會覺得這樣就很好吧」、「只要工作在合理範圍、同事好相處，老闆會為員工著想，對我來說就是幸福企業了」、「只能說很多時候都是運氣，進去後不好我會馬上離開」、「這才是一間正常的企業，不算幸福企業」、「算是正常之上了啦，責任制不常加班老闆出手又大方已經羨煞多少人」、「再爛的公司待久了換到一家比較正常一點的公司都會認為是佛心公司」。
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根據1111人力銀行調查指出，54%上班族自評目前任職的公司是「幸福企業」，認為幸福企業應該具備的條件包括每年固定加薪79.8%、福利優於同業67.1%、給予員工休假優於勞基法57.4%、升遷管道透明56.7%以及工時彈性安排54.4%。
1111人力銀行公關經理曾仲葳指出，企業想要降低人員流動率，除了提供優於同業的薪資水準、體制內透明合理的升遷制度，讓員工明白認真付出可以獲得回饋，才能穩定人心，此外企業主管懂得尊重、感謝員工的付出，也是上班族在意的關鍵之一，唯有老闆把員工當作人才，才能發揮即戰力；反之，若不重視員工的存在價值，就會很快就會面臨人才流失的窘境，平白耗費人事培訓成本。
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