藝人現身說法！「打詐儀錶板」再優化 桃園警局長供防範要點破詐團手法
【突發中心／桃園報導】內政部與警政署為強化民眾防詐意識，並提升政府打擊詐欺犯罪的透明度，今年9月起在警政署165全民防騙網推出「打詐儀錶板」，桃園市警察局局長吳坤旭更指示積極優化「打詐儀錶板」功能，透過更直觀的數據、真實的案例解析，以生動的故事宣導，讓民眾能快速掌握全國與桃園市內的詐欺趨勢，提供防範要點，來破解詐騙集團的詐術與手法。
月薪破61K！餐飲旅宿業搶人才 符合「這資格」最多加薪1萬
【記者黃泓哲／綜合報導】台北市就業服務處本週推出1265個高薪職缺，包括餐飲旅宿、零售及長照等行業。其中「添好運」儲備店經理薪資最高可達61K，而「悠藝居家長照機構」的居服員月薪也高達55K，「錢櫃」中班外場正職高薪42.5K，「米塔集團」內外場服務夥伴月薪37K，吸引求職者投遞履歷。此外參加徵才活動的求職者若經由就服站專案推薦錄用並符合資格，即可申請「專案缺工就業獎勵」，正職員工每月可額外領取6,000至1萬元補助，長達12個月。
台隆集團旗下「台灣吉豚屋」 連續兩年榮獲「幸福企業」殊榮
【記者林浩昇/台北報導】台隆集團旗下公司「台隆手創館」連續五年榮獲幸福企業金獎，其引進的日本豬排品牌「台灣吉豚屋」今年邁入第九年，也迎來第二年的幸福企業殊榮，而正是此經營理念成功推動著公司的持續成長與創新。秉持著「讓每位顧客品嚐豬排後，都能感到滿滿幸福感」，台灣吉豚屋不僅追求卓越的品質與顧客服務，也嚴格遵循日本標準作業流程，致力於保留日本原汁原味。相信「充滿幸福感的員工才能做出高品質的豬排」，因此積極營造幸福職場，提供多元的福利與優質的工作條件。
曾莞婷無端捲邪教心好累 自揭感情觀：希望有依靠歸屬
【記者王思穎／台北報導】曾莞婷近期話題不斷，不僅在《影后》記者會因心疼角色激動落淚，今（13）日還無端被周刊爆料捲入邪教爭議，她在臉書上強硬自我捍衛，直呼「心很累」。她難得在演出的全新戲劇TVBS《祕書俱樂部》中透露感情觀，「不論在工作上是多麼強勢，但回到家還是希望有個能依靠的歸屬。」
聖誕節前找個好工作 台北就服處22家企業徵才！共逾千工作機會
【記者黃泓哲／綜合報導】台北市就業服務處將於11月11日至15日舉辦大型徵才活動，共邀請22家知名企業參與，提供1,250個工作機會，涵蓋餐飲、旅宿、零售、公共服務等多元行業。活動地點遍布台北市多處就服站，包括景美、北投、艋舺、內湖、西門及南港東明青銀站，每日下午2至4時（艋舺站12日下午1至3時）開放求職者現場應徵，無論找全職、兼職或轉職機會的民眾都可前來面試。
B1A4被台粉惹哭「眼淚停不下來」！改中文版寵粉全場變KTV
【記者陳薇安／台北報導】韓國男團「B1A4」睽違7年在台灣舉辦個唱，今晚在台大體育館1樓舉行13周年演唱會「13ANA=DAY」。他們不只表演《OK》、《SOLO DAY》、《BABY GOOD NIGHT》等夯曲，走下台發簽名球，還準備了中文歌《想見你想見你想見你》，誠意十足。3人最後看到粉絲準備的應援影片，感動到淚流不止，主唱燦多感激說：「我眼淚停不下來，真的非常感謝。」台下千名「BANA」（粉絲名稱）哭成一片淚海。
起薪最高逾77K！桃機歷來最大徵才 4大類職缺因應第三航廈
【記者莊偉祺／台北報導】因應第三航廈營運等人力需求增加，桃園國際機場將於年底進行歷來規模最大徵才，預計甄選72名新進從業人員，包含負責維護作業的工程員、空側作業秩序的航務專員，以及策劃宣傳專案的行銷專員等4大類別職缺，起薪最高為77820元，甄選分為筆試及面試兩階段測驗，預定於明年1至2月舉行。
打工免費看演唱會！北市勞動局：「3大徵才話術」詐騙最愛用
【記者莊偉祺／台北報導】近期台北大巨蛋、小巨蛋等場地將陸續舉辦演唱會，便有不肖份子於社群平台如FB及IG徵求演唱會工作人員，工作內容諸如發放現場海報、佈置會場、引導歌迷入等，便可免費看演唱會的徵才廣告。北市勞動局提醒，勿連結來路不明貼文或交付個資及證件，並點出以輕鬆、免經驗、高報酬等3大話術徵才，就極有可能是詐騙了！
又有不速之客來台！美籍性侵犯入境已1個月 移民署將再驅逐出境
【記者江孟謙／台北報導】網傳1名來自美國的性侵犯華勒斯（Wallace），已經入境我國，移民署昨天（5日）證實此事，並已通報各機關留意及協尋，防止該美籍人士在台取得工作及居留許可，後續也將依相關規定將他強制驅逐出國。加上先前西班牙詐欺通緝犯奧納徳（Salvador Alejandro Llinas Onate），這已是近期第2起被發現的「不速之客」來台。
美國人歎求職挫折感好重 昔日優勢變今日劣勢
【余平／綜合外電】找到合適而且薪水不錯的工作好難！超過750名年齡介於18至76歲、最近在找工作時遇到困難的美國人向《商業內幕》分享了他們求職挑戰。儘管這些人來自不同地區、年齡和背景，但他們都遭遇了共通的挫折感。
高學歷壯世代求職屢碰壁！反轉人生 雲嘉南區銀髮中心助再就業
【記者凃建豐／台南報導】台灣步入高齡化社會，但年齡仍常是就業阻礙！勞動部推動「壯世代」重返職場，充實勞動力，據統計今年1月至9月止，已協助近7萬6千名壯世代民眾成功就業，開啟許多銀髮人才職涯第二春。其中來自台南的李先生，曾官拜空軍中校、駐美採購，還擁有美國碩士學歷及多張證照，學經歷亮眼，投出上百封履歷卻石沉大海，在勞動部雲嘉南區銀髮人才資源中心牽線下，終於覓得友善企業，開啟人生新篇章。
萬聖週徵才開跑！577個職缺一次看 符合「這資格」領10萬獎金
【記者黃泓哲／綜合報導】台北市勞動局萬聖週徵才活動於10/28至11/1登場，本次提供577個職缺，包含多項照服員津貼與獎勵，吸引符合條件的求職者投入照顧服務。若加入樂昱、璞馨、容禾、愛關懷、忠孝、安德利等居家長照機構，並符合資格，可申請為期18個月、最高10萬8000元的「照顧服務就業獎勵」。照服員職位還享有特殊津貼、證照津貼、轉場津貼及久任獎勵等多項補助，期望有意從事照護工作者積極參與，投入這份溫暖的職業。
林岱縈當牙助遭職場性騷擾「醫生趁機挑逗」 再曝經紀公司潛規則內幕
【記者林秭渝／台北報導】近期代言工作邀約滿滿的「零死角女神」林岱縈，受邀到台北海洋科技大學(簡稱台北海大)勞動部勞動力發展署金馬宜花分署實習勞工權益講座擔任講師，現場吸引上百位大學生炸場擠滿人潮！寵物系主任王宥婷大老遠就喊她「我們孩子都認識你耶」，馬上送上系寶貝日本矮雞，讓岱縈放在肩頭「這樣像不像蔡康永」？結果岱縈也不計形象模仿他「歡迎收看康熙來了」，讓一旁大學生哄堂大笑。
勞工求職薪資不透明擴大化！陳菁徽：勞動部應修法調高門檻
【記者李俊毅／台北報導】總統賴清德在去年11月於競選期間出席勞工活動，就承諾要建立上市上櫃企業薪資透明化制度等方式，來減少性別或年紀帶來的薪資不公問題。但國民黨立委陳菁徽質疑，目前就業服務法第五條的規範，要求企業公司薪資四萬以下才需要公開其薪資範圍，然而這個規範是107年開始實施，距今也已經7年過去，期間歷經通貨膨脹、基本薪資調漲等因素，勞動部應思考與時俱進，研擬修就業服務法，調整薪資透明化的門檻。
金秋求職好時節！北市近千工作機會 每月加碼領6000就業獎勵
【記者張綵茜／台北報導】台北市就業服務處10月22日至25日下午2至4時，於北投、內湖、景美、南港東明、艋舺及西門就服站，邀集21家知名企業辦理現場徵才活動，其中研發工程師只需高中以上學歷，經常性薪資達4萬元以上。另外，一般身分失業勞工全職於就服站專案推介錄用後，除了原有薪資外，每月6000元最長可領12個月的「專案缺工就業獎勵」。
來面試就給糖！34廠商聯合徵才10/26在高雄福誠高中 勞工局提醒注意這事
【記者凃建豐／高雄報導】高市勞工局訂於本周六（26日）上午9時至12時在福誠高中活動中心（鳳山區五甲三路176號，高捷紅線R5前鎮高中站2號出口）舉辦「市民暨身障者聯合徵才活動」，現場邀請碳佐麻里、高雄日航酒店、鴻海精密、台虹科技、燁聯鋼鐵等34家優質廠商，提供廚藝人員、餐飲服務員、工程師、操作員等逾1200個工作機會，且包括台灣日東電工、怡和國際能源公司等16家友善廠商開出身心障礙者優先職缺，歡迎有求職、轉職需求的市民與身心障礙朋友前來參加，勞工局建議面試時應注意穿搭合宜的服裝，展現積極與自我的優勢條件，以提升錄取率！
對抗缺工潮！住宿業加薪5% 知名飯店房務員平均月薪達53K
【記者張綵茜／台北報導】主計處最新薪資統計，今（2024）年8月全體受僱員工經常性薪資平均數為4萬6751元，年增3.08%。1111人力銀行資料顯示，和去年同期相比，住宿業的從業人員薪資成長幅度5.25%，顯示產業為因應國內缺工潮，擴大加薪搶才的現況，以煙波大飯店為例，利用「整房津貼制度」房務員平均月薪提升至5.3萬元。
新莊就服站明喬遷揭牌 4大廠商聯合徵才釋近百在地職缺
【記者曾佳俊／新北報導】為提升就業服務品質及提供交通便民的服務地點，新北市就業服務處特向新莊區農會承租辦公空間，加以簡單裝修後，將就服站搬遷至新址(新莊區中正路80-1號5樓)，並規劃於明(21)日上午舉行開幕揭牌儀式。期盼搬遷後的新莊就業服務站，當天包括家樂福、麥當勞等4大知名廠商將舉辦聯合徵才活動提供近百個職位，8成職缺薪資均提供30K。
鍾東錦「道歉文」感動齊柏林之子！幕後文膽是他 國中畢業能力超強
【即時中心／綜合報導】紀錄片《看見台灣》導演齊柏林之子齊廷洹日前在苗栗演講時憤而走人引發熱議，事後更被外界質疑「靠爸」。苗栗縣長鍾東錦透過臉書發表道歉文，為相關人員的疏失向齊廷洹致歉，該篇文章獲得廣大正面評價，也獲得齊廷洹原諒。如今操刀的小編陳金龍曝光了，只有國中畢業的他跟隨鍾東錦多年，是身邊的重要文膽。
布局未來！國泰世華銀擴增逾500名「3Ｉ」人才 10/20舉辦說明會
【記者呂承哲／台北報導】國泰世華銀行持續展現布局科技發展和亞太區域的決心，宣布大舉開出超過500個工作機會，網羅IT、AI、International(國際)領域等「3Ｉ」人才，招募包括具3年以上工作經驗的產品經理、資訊工程師、數據分析、人工智能、客戶關係經理(RM/ARM)、經營企劃等人才，並於10月20日舉辦「International Future」徵才說明會暨交流論壇，活動現場並有主管擔任講者的交流座談，及直接與人力資源部互動的機會。
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