yes123求職網公布最新調查，若明（2026年）最低工資調漲，74.3%的企業透露，整體職缺「平均起薪」預估會跟進調升；然而勞工端認為自己薪資「會跟著調漲」的比例僅有32.9%。
調查也發現，若自明年元旦起正式調升最低工資，有30.7%的企業坦言徵才意願將下降；另有60.2%上班族預估，公司會減少時薪人員僱用，轉而加重正職員工工作量。至於勞工因應方式，過半受訪者表示會因此增加找兼差的意願。
同時，面對最低工資調高，45.7%的企業表明將考慮調高產品或服務售價，導致95.1%的上班族直言「擔心物價上漲」，凸顯勞工對通膨壓力的高度憂慮。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌認為，最低工資主旨在保護邊際與弱勢勞工、緩解通膨衝擊。時薪調升助二度就業婦女、中高齡與學生，月薪帶動比價效應、推升新鮮人起薪。風險在業者轉嫁成本致通膨、減少聘用或走向自動化、甚至關店，並壓縮時薪工時、加重正職過勞；須評估中小企業與服務業承受度；最佳情況是薪資漲幅大於物價，提升實質購買力、帶動內需。
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