yes123求職網進行「龍年新春開工調查」，以網路問卷進行抽樣，針對企業及目前有工作的求職會員進行調查。
調查發現，僅有46.9%的勞工自認，面對開工日可以馬上收心，並恢復正常的工作態度。相反的，有53.1%的人透露開工日難以馬上收心，平均估計在上班之後，還得再花上3.5天，才能夠完全收心，甚至有13.6%的人，預估要花上一週才能收心。
至於面對開工，勞工們有什麼收心計劃，調查顯示，在可複選狀況下，依序有提早恢復正常作息79.1%、擬定新年工作計畫與目標65.3%、多運動52.9%，以及提早減少娛樂活動35.1%、提早恢復正常飲食30.6%。
另外，龍年新春開工當天，上班族最期待的事情，依序是老闆宣佈公司準備加薪78.8%、拿到開工紅包76.3%、自己升遷的人事命令公佈34.6%，以及喝春酒26.6%、老闆宣佈公司準備擴編擴點21.5%、團拜儀式19.7%。此外，開工紅包平均來說，上班族期望每一包能夠拿到1567元。
另一方面，恢復上班第一天，上班族最擔心的事情，依序為整天的疲憊感67%、工作注意力不集中50.4%、體重增加準備減肥48.8%，以及整天心情低落30.5%、自己被調動部門的人事命令公佈29%等。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，新年要有新氣象，與其讓老闆、主管留下不太好的開春印象，還不如提前2天到3天按表操課，例如照平常上班日的起床時間，要求自己不能賴床，除了可以先適度運動，還要同時修正回平時三餐的飲食量，以及用餐時間，甚至先想好年後第一個禮拜的工作進度，以及準備好正式服裝，調整心情迎接開工日。
楊宗斌進一步指出，若在開工當天，公司宣佈新的人事命令，結果升遷或加薪夢落空，也要選擇馬上釋懷，鼓勵自己「年頭」歸零再出發，力拚新成績，至於想跳槽的話，盡量確定有更好的新工作後再提辭呈，勿意氣用事裸辭。
在企業端部分，調查發現，今年有72.9%企業計畫發開工紅包，平均一包的預算比去年增加了32元，來到953元，不過也僅是上班族期望值1567元的61折而已。此外，調查也指出，62.4%的企業計畫舉行春酒活動。
調薪方面，調查顯示，有73.6%的企業表態在年後有加薪計劃，高於去年同期的62.7%，其中60.3%屬於「績效式加薪」，僅有13.3%屬於「齊頭式加薪」。
至於龍年最有機會被調薪的職務，依序為業務或銷售人員61.7%、客服或門市人員47.1%、產線作業員37.4%，以及產線工程師或技術型人員35.8%、研發人員27.2%、行銷或企劃人員22.7%。對於這些比較有機會被加薪的職務，平均企業願意調薪的幅度為4.6%。
觀察本次調查結果，楊宗斌分析，企業發放「開工紅包」的預算與比例上揚，加上調薪意願明顯增加，代表龍年資方樂觀看待未來景氣，而且受惠解封後缺工的產業，待遇仍有調整空間。對於站在第一線，直接面對客戶、消費者，負責衝刺業績，或是產線操作人員，他們在龍年的加薪機率，會比其他員工高一些。
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