這次調查共採納15位同仁訪談以及205封不具名的匿名問卷。勞動部政務次長許傳盛說明，輕生同仁日常負擔非常重、長期超時工作，而壓垮駱駝的最後一根稻草是智能工作方案被退件。
許傳盛說，無法證明北分署長官有言語辱罵、丟公文或霸凌等情事，主管霸凌雖沒有直接關係，但確認有工時過長、工作負擔過重的介接關係，不過確認分署長在職場存在辱罵、情緒失控等情形。
不過，許傳盛進一步證實，謝宜容如果對公文或報告內容不滿意、未即時報告或回應時，會有大聲咆哮、怒罵或貶低同仁之行為，導致同仁感受人格遭受侮辱貶低感受，甚至有多位同仁因此求助身心科接受治療，他說，北分署長習慣性辱罵他人，是糟糕的職場文化，「在這裡我也深深跟同仁致歉、很自責」。
現場媒體質疑謝宜容的處分僅為調職是否因其背景過硬？何佩珊強調：「將她調職是因為勞動部沒有直接停職她的權利，必須要經過考績會，這不是她背景硬不硬的問題。」
針對謝宜容未來的調職單位及職位。何佩珊坦言，由於時間緊迫，目前還在思考當中，但謝宜容未來的職務絕對無法再濫用職權，會變成幕僚的職位。
另外，對於外界質疑當時職員已經往生為什麼沒有覆蓋白布？許傳盛解釋，第一時間家屬要求急救，警消人員到場實施急救流程、送急診室，北分署長當時在辦公室，無額外行為。
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