本月4日，北分署一名負責資訊相關業務的39歲吳姓公務員，被人發現在辦公室自縊身亡。案發後開始有許多北分署員工匿名在網路上爆料，點名分署長謝宜容若對報告內容不滿意，或未即時報告、回應時，會有大聲咆哮、怒罵或貶低同仁行為，甚至同仁在下班或假日未即時回覆LINE訊息，隔天就會被責問，造成同仁沈重身心壓力，案經媒體大肆報導引起關注，民代也跳出來批評，也終於讓中央動了起來。
19日勞動部調查結果出爐，勞動部政務次長許傳盛說明，雖無法證明北分署長謝宜容有言語辱罵、丟公文或霸凌等情事，但確認謝宜容在職場存在辱罵、情緒失控等情形，涉及職場霸凌，且情節重大，將其調離原職位、降調為非主管職，並送考績委員會議處
勞動部長何佩珊則提及，公務機關20、30年以來精簡員額編制，造成員工長期超負荷工作，承受巨大壓力。兩人於記者會上鞠躬致歉，並在過程中紛紛低頭拭淚。
不過風波並未就此打住，雖然分署長謝宜容遭到降調，該署內仍有約聘雇人員跳出來陳情，向地方政府申訴，自己遭到職業不法侵害，控訴種種被霸凌的不公行為，而且不只他一人受害，希望能解救他們困境。
新北市勞檢處今(20)日證實，確實有收到勞動部勞動力發展署北分署一名約聘雇人員的陳情，內容有關於《勞基法》職場不法侵害，涉及霸凌案件，會針對該機構是否訂定職業不法侵害計畫、教育訓練、申訴管道及防範紀錄等事項，進行逐一審視調查，並對陳情內容展開了解，近日就會前往稽查；至於適用於《職業安全衛生法》的公務人員，則非他們所調查對象。
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