yes123求職網進行「龍年新春開工調查」，以網路問卷進行抽樣，針對企業及目前有工作的求職會員進行調查。
新春開工第一天，調查發現，在可複選狀況下，員工一見到「老闆」時，最想對他老闆說的話，排名首位是「可以幫我調薪了嗎？」；其次為「太小氣了，年終分紅太少了」，或是「感謝您的照顧，但是我想準備走人了」，也有人想表達「看到我的工作表現，可以幫我升官嗎？」或是希望「下班後，請不要再傳簡訊給我」。
既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲，調查也發現，員工平均希望在龍年，公司能替自己調薪7%，甚至有29.5%期望加薪幅度在一成以上。若以目前我國經常性薪資45457元估算，大概希望每個月薪水能多3182元，換算每天收入約增加100元左右，等於可以多買一個雞腿便當。
至於龍年開工之後，會跳槽到新公司或續留原公司，調查顯示，有59.3%自認「跳槽機率大於續留機率」，也有34.8%自認「跳槽與續留機率各半」，以及5.9%「續留機率大於跳槽機率」。換言之，續留機率沒有大於跳槽機率者，合計94.1%，比例略高於去年的93.2%。這當中已經開始投履歷找工作的，佔了78.2%。
綜觀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，由於長期不滿凍薪苦撐、低薪窮忙窘境，加上通膨壓力，生活開銷變大，即使大環境處於全面性邊境解封時代，企業營運開始觸底反彈，勞工們要求加薪的聲浪，或者跳槽爭取待遇的企圖心，並不會因此減弱。
楊宗斌建議，資方要正視「盈餘與員工分享」的問題，不能總是要求同仁共體時艱，未來景氣與業績若回溫，少不了要跟著調薪和增加福利，藉此提高員工忠誠度，減少人才流失，避免持續缺工的窘境。
另外，在熱門的求職產業上，楊宗斌預估，龍年熱門工作與「綠能與永續經營」、「邊境解封」以及「數位轉型」三大議題有關。
楊宗斌舉例，像是看好風電產業，成為新的護國群山；全球解封後，外派與旅遊業工作回溫；之前因應疫情，歷經過去4年的數位轉型陣痛期，企業也逐漸進入收割期。
楊宗斌表示，風電工程師目前幾乎都來自歐洲的人才協助建置，近期開始有焊接人才的培訓班成立。一個風力發電機組的設立與維運，人員需要搭船、潛水、攀爬，屬於高壓、高風險工作，薪資待遇屬於百萬年薪等級，未來這類人才在台灣將是奇貨可居。
楊宗斌也說，同樣是環保領域，「ESG管理師」已成為企業永續經營部門的要角，除了撰寫營運報告書，並隨時了解全球法規的變更，還有監督公司製程的改善，因此除了外語能力，法務與工業管理都要涉獵外，像是農學院、生物相關科系，應徵時也有加分作用，年薪約60萬到70萬，但是未來職涯可以鎖定的方向，可望擔任「永續長」一職。
此外，楊宗斌指出，隨著邊境解封，跨國企業也恢復大量「外派儲備幹部」的招募，從金融業到製造業，甚至餐飲業，資方都會以此職務來培訓接班梯隊，年薪可達120萬元起跳，但都要求能獨立作業與第二外語能力，並能解析外派地的政經局勢，即時回報母公司。
另外，因應解封後的報復性出遊潮，「旅遊規劃師」的需求也回來了，不論是國外或國內，針對自由行或團客需求，能客製化或標準化各種旅遊行程，只是仍有業務招攬壓力，且採底薪加上業績獎金方式，旺季時的年薪有機會上看70萬到80萬水準。
最後，楊宗斌提到，後疫情時代的電商進入蓬勃發展階段，因應各種APP的開發，在後台部分，需要「大數據分析師」，解讀使用者的習性，解析營運策略的優缺點，可以優化APP軟體的內容，甚至改善企業行銷模式，這類人才年薪落在80萬100萬。
楊宗斌並指出，電商的前台部分，包含社群互動與影音呈現，都需要「數位行銷師」來規劃，透過粉絲流量的變化，轉換成金流的變化，掌握商業脈動，即時調整行銷策略，也能隨時處理客訴問題，預估年薪為50萬到70萬。
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