yes123求職網進行「龍年新春開工調查」,以網路問卷進行抽樣,針對企業及目前有工作的求職會員進行調查。

新春開工第一天,調查發現,在可複選狀況下,員工一見到「老闆」時,最想對他老闆說的話,排名首位是「可以幫我調薪了嗎?」;其次為「太小氣了,年終分紅太少了」,或是「感謝您的照顧,但是我想準備走人了」,也有人想表達「看到我的工作表現,可以幫我升官嗎?」或是希望「下班後,請不要再傳簡訊給我」。

既然「薪水變多」是大多數上班族的心聲,調查也發現,員工平均希望在龍年,公司能替自己調薪7%,甚至有29.5%期望加薪幅度在一成以上。若以目前我國經常性薪資45457元估算,大概希望每個月薪水能多3182元,換算每天收入約增加100元左右,等於可以多買一個雞腿便當。

至於龍年開工之後,會跳槽到新公司或續留原公司,調查顯示,有59.3%自認「跳槽機率大於續留機率」,也有34.8%自認「跳槽與續留機率各半」,以及5.9%「續留機率大於跳槽機率」。換言之,續留機率沒有大於跳槽機率者,合計94.1%,比例略高於去年的93.2%。這當中已經開始投履歷找工作的,佔了78.2%。

龍年新春開工第一天,最想對老闆說的話調查結果。yes123求職網提供
龍年新春開工第一天,最想對老闆說的話調查結果。yes123求職網提供

綜觀上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,由於長期不滿凍薪苦撐、低薪窮忙窘境,加上通膨壓力,生活開銷變大,即使大環境處於全面性邊境解封時代,企業營運開始觸底反彈,勞工們要求加薪的聲浪,或者跳槽爭取待遇的企圖心,並不會因此減弱。

楊宗斌建議,資方要正視「盈餘與員工分享」的問題,不能總是要求同仁共體時艱,未來景氣與業績若回溫,少不了要跟著調薪和增加福利,藉此提高員工忠誠度,減少人才流失,避免持續缺工的窘境。

另外,在熱門的求職產業上,楊宗斌預估,龍年熱門工作與「綠能與永續經營」、「邊境解封」以及「數位轉型」三大議題有關。

楊宗斌舉例,像是看好風電產業,成為新的護國群山;全球解封後,外派與旅遊業工作回溫;之前因應疫情,歷經過去4年的數位轉型陣痛期,企業也逐漸進入收割期。

楊宗斌表示,風電工程師目前幾乎都來自歐洲的人才協助建置,近期開始有焊接人才的培訓班成立。一個風力發電機組的設立與維運,人員需要搭船、潛水、攀爬,屬於高壓、高風險工作,薪資待遇屬於百萬年薪等級,未來這類人才在台灣將是奇貨可居。

楊宗斌預估,龍年熱門工作與「綠能與永續經營」、「邊境解封」以及「數位轉型」有關。圖為勞工示意圖,資料照片,林林攝
楊宗斌預估,龍年熱門工作與「綠能與永續經營」、「邊境解封」以及「數位轉型」有關。圖為勞工示意圖,資料照片,林林攝

楊宗斌也說,同樣是環保領域,「ESG管理師」已成為企業永續經營部門的要角,除了撰寫營運報告書,並隨時了解全球法規的變更,還有監督公司製程的改善,因此除了外語能力,法務與工業管理都要涉獵外,像是農學院、生物相關科系,應徵時也有加分作用,年薪約60萬到70萬,但是未來職涯可以鎖定的方向,可望擔任「永續長」一職。

此外,楊宗斌指出,隨著邊境解封,跨國企業也恢復大量「外派儲備幹部」的招募,從金融業到製造業,甚至餐飲業,資方都會以此職務來培訓接班梯隊,年薪可達120萬元起跳,但都要求能獨立作業與第二外語能力,並能解析外派地的政經局勢,即時回報母公司。

另外,因應解封後的報復性出遊潮,「旅遊規劃師」的需求也回來了,不論是國外或國內,針對自由行或團客需求,能客製化或標準化各種旅遊行程,只是仍有業務招攬壓力,且採底薪加上業績獎金方式,旺季時的年薪有機會上看70萬到80萬水準。

邊境解封後,「旅遊規劃師」的需求增長。資料照片
邊境解封後,「旅遊規劃師」的需求增長。資料照片

最後,楊宗斌提到,後疫情時代的電商進入蓬勃發展階段,因應各種APP的開發,在後台部分,需要「大數據分析師」,解讀使用者的習性,解析營運策略的優缺點,可以優化APP軟體的內容,甚至改善企業行銷模式,這類人才年薪落在80萬100萬。

楊宗斌並指出,電商的前台部分,包含社群互動與影音呈現,都需要「數位行銷師」來規劃,透過粉絲流量的變化,轉換成金流的變化,掌握商業脈動,即時調整行銷策略,也能隨時處理客訴問題,預估年薪為50萬到70萬。

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