勞保局說明，公司只要僱用1名員工，就屬於就保及職保的強制投保單位，應於員工到職當日申報參加就保及職保，並得自願參加勞保，如果公司僱用員工達到5人或以上，則一定要申報員工參加勞保、就保及職保。
勞保局指出，雇主依規定為員工申報加保，員工發生保險事故時，可即時獲得相關保險給付的保障，雇主也可以分攤職業災害的補償責任。
另外，勞保局也提醒，適用《勞基法》的公司，無論僱用多少員工，雇主都要依法為員工提繳勞工退休金。
勞保局進一步說明，雇主應於員工到職當日申報加保，並提繳勞工退休金，如果僱用的員工是部分工時人員，務必要在加保、提繳申報表或申報系統上，勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞保、就保、職保的保險費及勞工退休金。
此外，若員工到、離職日，適逢春節假期，勞保局提供多元申報方式，方便公司依規定申報員工加、退保，以及提、停繳勞工退休金：
一、網路申報
投保單位可透過勞保局e化服務系統，選擇下列任一種方式申報員工加、退保及提、停繳勞工退休金，不因假日到、離職，影響員工的保險效力：
1.當日申報：假日亦可透過勞保局「e化服務系統」申報員工加、退保及提、停繳勞工退休金。
2.提前預辦：員工預定到職日起前10日內，可線上預辦到職日加、退保及提、停繳勞工退休金。
3.追溯加、退保及提、停繳勞工退休金：休假日後的第一個工作日，線上申報追溯員工加、退保及提、停繳勞工退休金。
二、書面申報
投保單位如非勞保局網路申報單位，亦可於春節假期後第一個工作日，填具加、退保（提、停繳）申報表，於表內註明「於○年○月○日到（離）職，逢例（休）假日，請受理○年○月○日加（退）保及提（停）繳勞工退休金」，並檢附員工到、離職證明文件寄送勞保局，同樣可追溯員工於到、離職之例假日加、退保及提、停繳勞工退休金。
勞保局提醒，雇主切勿因工讀生已用眷屬身分參加健保，而誤以為可不必參加勞、就、職保。投保單位如未依規定申報勞工加保及提繳勞工退休金，將有罰則，違法事項也會公布。此外，如果因沒有幫勞工申報各項勞工保險，導致勞工因此受到損失，雇主要負責賠償。
至於勞工部分，勞保局說，如要確認雇主有無投保及提繳勞工退休金，可透過勞保局e化服務系統、郵政金融卡、勞動保障卡、電洽或臨櫃辦理等方式查詢，掌握自身權益。
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