月薪制員工：
小年夜2/8、大年初一2/10上班，這兩天是休息日，若當天加班，當天前2小時薪資以2.34倍計算（本薪1+加班費1.34），後6小時薪資以2.67倍計算（本薪1+加班費1.67）。
除夕2/9、大年初三2/12、大年初四2/13、大年初五2/14上班，這四天是國定假日，若當天加班，當天全天8小時薪資以2倍計算（本薪1+加班費1）。
大年初二2/11是例假日，不得上班。
Q1：行銷企劃、產品經理等「朝九晚五」上班族，春節上班，怎麼計薪？
104人力銀行指出，這類工作者多為每月工作滿30天的正職上班族，以月薪42000元為例，連假期間加班的計算方式如下：
Q2：櫃哥櫃姐、影廳售票、醫生護理師等「排班制」上班族，春節上班，怎麼計薪？
104人力銀行指出，百貨服務業、護理師等工作多採「排班制」或「變形工時」，如果公司與勞工協商，把春節假日與其他工作日調動，春節上班則無加班費可領，但2月總計須排入4個例假、4個休息日，以及5個國定假日共13日排休（即除夕、春節假期和228和平紀念日），若2月排定後的休息日與國定假日仍需出勤時，則可領到加班費。
Q3：年貨大街、餐飲服務生等「兼差族」，春節上班，怎麼計薪？
104人力銀行指出，若每月工作固定不到30天，或每天工時不到8小時，採時薪制的兼差族、臨時工，例如年貨大街、餐飲服務生等，時薪制人員的出勤計薪方式和月薪制不同，主要差異是，時薪制人員的時薪已經包含休息日與例假日薪資，休息日當天出勤加班，只須給加班費即可：
情境1：除夕2/9到大年初三2/12這四天，對時薪制工作者來說是國定假日，若時薪200元，當天工作4小時，可領200元x 4小時x 2（1本薪+1加班費）= 1600元
情境2：除夕2/8、大年初四2/13、大年初五2/14這三天，雇主可視實際需要，各自定義這三天為平日、休息日、例假日。
若定義為平日，沒有加班費，可領本薪。
若定義為休息日，當天工作4小時，可領200元x 2小時x1.34（1.34加班費） +200元x 2小時x 1.67（1.67加班費） = 1204元
若定義為例假日，不得出勤。
Q4：外送員春節上班，也有加班費嗎？
104人力銀行指出，目前外送員與平台之間多屬於「承攬」或「委任」關係，不適用《勞基法》春節出勤給薪、補假規定，但過往各大外送平台皆有春節期間的獎金加給，加上連假期間往往訂單需求大於外送人員的供給數，有額外的小費可以期待。
Q5：雇主不給加班費或補休，該如何自救？
104人力銀行指出，若雇主在過年期間違反相關規定，不論是強制出勤或未依法支付加班費，可開罰2萬元至100萬元，勞工須檢具相關事證，就近向縣市政府勞工局處或社會局處檢舉。
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