yes123求職網進行「龍年新春轉職潮與國外工作計畫調查」，以網路問卷調查目前有工作的會員。
調查發現，高達94.7%的上班族，在龍年農曆年後想換工作，比例創15年以來新高。若以全體受僱就業者928.6萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有879萬人。有意年後換工作者當中，有74.2%已經開始找工作。
對於想換工作的主因，調查顯示，主要原因是不滿意薪水62.3%、覺得現在的公司發展沒前景46.7%、沒有升遷機會45.8%，以及工作沒有發揮空間35%、不喜歡現有的工作內容」34%。
至於年後換工作，勞工會想投入哪些行業，調查指出，最想進入的前五大行業，分別為餐飲住宿與休閒旅遊34.3%、科技資訊33.3%、批發零售與貿易31.7%，以及金融保險與會計統計27.9%、傳統製造業27%。
值得注意的是，調查發現外商企業也成為另一項跳槽指標，在年後想換工作的人當中，有高達91.3%的人，考慮到外商公司上班，比例創11年新高。在可複選狀況下，最優先考慮進入美商80.2%，其次為日商58.3%，以及歐商34.5%、港商24.9%。
此外，潛在的「年後跳槽族」當中，有84.6%會考慮到海外工作，比例是近4年新高，但仍不如2020年調查的87.8%。
同時調查也發現，平均希望在海外領的月薪，是比台灣目前領的「多出」121.6%，等於是要拿到2.2倍的薪資水準。
至於最想去的海外工作地點，前五大熱門地區分別為日本39.3%、東協地區38.2%、美國37.2%，以及澳洲或紐西蘭32.6%、歐洲27.3%。
觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，台灣人才若持續外流，加上少子化、高齡化社會，未來恐怕將演變成國安問題，尤其持續性的勞動力短缺隱憂，將影響到國家整體競爭力。
楊宗斌指出，要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題，同時降低青年失業率，減少「學用落差」的衝擊，調整產業結構並且推動升級。
楊宗斌更建議，假如離鄉背井求職，除了要放下熟悉的家人與生活環境，重新適應風土民情，還得擔心當地物價，是否導致開銷過大，賺的錢甚至不夠花，無法存下錢，因此如果到國外工作，求職者通常都要求比較高的薪水，同時希望在未來返國後，這些海外職場經歷，能對履歷有加分作用，又累積了「人生第一桶金」。
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