1111人力銀行今(8)日發布新聞稿指出,日前有網友發文求問,表示自己到職15個月以來,薪水完全沒有動靜,即使主管覺得他工作能力不錯,但就是沒有談到加薪,因此讓他一直猶豫,是否該鼓起勇氣詢問主管,還是應被動等待?

此文一起引發網友回響,有人認為「我覺得調薪是應該的,不是去討的,公司如果沒有要調,就自己去外面爭取」、「3個月就調了,之後是3年」,不過也有另一派網友分享「進去不到一年就調了三次,但每次只調高1500而己」、「我畢業後已經跳槽到第三份工作了,都是每年調,我以為每年調才是常態」。

對於爭取加薪議題,1111人力銀行公關經理曾仲葳表示,有高達9成上班族不滿意目前的薪資待遇,創下近5年新高,更有7成5受訪者直言,薪水完全停滯的原因在於公司沒有定期調薪制度61.8%、公司獲利不佳18.6%、老闆不同意16.9%、不受主管青睞13.5%以及年資不夠12.4%

1111人力銀行公關經理曾仲葳。1111人力銀行提供
1111人力銀行公關經理曾仲葳。1111人力銀行提供

曾仲葳直言,追求高薪一直是上班族轉職的最大動力,隨著基本工資調漲,更加深小資族的不安全感,擔心長期薪資停滯被通膨吃掉,被迫淪為新貧世代,因而透過跳槽墊高薪資。

曾仲葳指出,在競爭激烈的職場要成功加薪,除了量化工作績效讓數字說話,還要懂得向上管理,建立信賴可靠的印象,同時適時提醒主管,自己的存在與價值。

另外,曾仲葳提醒,沒有明確調薪制度的公司,可能隱藏長年不加薪的風險,建議求職者在面試時,可以主動詢問面試官,明確的調薪制度及升遷管道,以免到職後出現期待落差,而被迫再度轉職虛度寶貴時光。

壹蘋新聞網-投訴爆料

爆料網址:reporting.nextapple.com

爆料信箱:news@nextapple.com

★加入《壹蘋》Line,和我們做好友!

★下載《壹蘋新聞網》APP

★Facebook 按讚追蹤

壹蘋娛樂粉專壹蘋新聞網粉專


點擊閱讀下一則新聞 點擊閱讀下一則新聞
洪申翰要員工假日加班 民眾黨:坐雲霄飛車當上部長難以同理