1111人力銀行今（8）日發布新聞稿指出，日前有網友發文求問，表示自己到職15個月以來，薪水完全沒有動靜，即使主管覺得他工作能力不錯，但就是沒有談到加薪，因此讓他一直猶豫，是否該鼓起勇氣詢問主管，還是應被動等待？
此文一起引發網友回響，有人認為「我覺得調薪是應該的，不是去討的，公司如果沒有要調，就自己去外面爭取」、「3個月就調了，之後是3年」，不過也有另一派網友分享「進去不到一年就調了三次，但每次只調高1500而己」、「我畢業後已經跳槽到第三份工作了，都是每年調，我以為每年調才是常態」。
對於爭取加薪議題，1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，有高達9成上班族不滿意目前的薪資待遇，創下近5年新高，更有7成5受訪者直言，薪水完全停滯的原因在於公司沒有定期調薪制度61.8%、公司獲利不佳18.6%、老闆不同意16.9%、不受主管青睞13.5%以及年資不夠12.4%
曾仲葳直言，追求高薪一直是上班族轉職的最大動力，隨著基本工資調漲，更加深小資族的不安全感，擔心長期薪資停滯被通膨吃掉，被迫淪為新貧世代，因而透過跳槽墊高薪資。
曾仲葳指出，在競爭激烈的職場要成功加薪，除了量化工作績效讓數字說話，還要懂得向上管理，建立信賴可靠的印象，同時適時提醒主管，自己的存在與價值。
另外，曾仲葳提醒，沒有明確調薪制度的公司，可能隱藏長年不加薪的風險，建議求職者在面試時，可以主動詢問面試官，明確的調薪制度及升遷管道，以免到職後出現期待落差，而被迫再度轉職虛度寶貴時光。
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