立法院12/12三讀通過《最低工資法》，內容明定此法的施行日期，由行政院決定。總統蔡英文12/27公布《最低工資法》，行政院今天核定，明年1/1起正式施行。
勞動部表示，《最低工資法》將最低工資所需參考的社會經濟指標明確入法，並確立最低工資審議會的議事規則，以及最低工資的核定程序。此外，建立行政院不核定最低工資時，最低工資審議會應再召開會議審議的重審機制，。
另外，設置跨領域研究小組的先行評估機制，評估最低工資調整後的影響，並依審議指標，作成研究報告及調整建議，提供最低工資審議會審議參考。
對於未來最低工資研究小組及審議會成員的聘任，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，研究小組及審議會成員來自各勞資團體，以及相關部會推薦，下週就會開始請這些單位推薦人選。
黃維琛說，這些準備工作會盡快完成，他也強調，明年最低工資的審議機制就會上路，不論是研究小組提出研究報告，或者審議會決議隔年的最低工資，都能在明年順利運行，不會延遲。
此外，《最低工資法》三讀通過後，過往的「基本工資」一詞，也被「最低工資」取代，針對有提到「基本工資」的法規，何時會修法，黃維琛指出，相關法規未必都是勞動法規，包含衛生機關或教育部等單位主管的法規，都含括在內，種類繁多，需要逐一處理。
黃維琛強調，《最低工資法》有規定，《最低工資法》施行後，其他法規關於基本工資的規定，直接適用最低工資的規定，因此法律運作上不會有問題。
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