yes123求職網進行「年終獎金發放與舉辦尾牙意願調查」，針對已畢業或退伍，且目前有工作的會員進行網路問卷調查，另也針對企業端發放問卷。
yes123求職網調查發現，有70.9%的上班族預估，自己將在龍年農曆前，領到2023年的年終獎金，高於去年的68.9%，創下5年以來的「新高」水準，但仍略低於2018年。其中有49.2%認為，不論業績如何，公司歷年來都有年終獎金，還有21.7%則認為，因為公司業績成長，故有年終。
調查結果顯示，有29.1%的上班族預估自己將領不到年終，原因主要為公司業績衰退；屬於約聘、派遣、計時人員；任職時間未達標準等。
至於企業端，調查發現，有88.7%的企業，預估在農曆年前，將發放年終獎金，比例高於去年的79.8%，年終獎金平均落在1.49個月，略低於去年的1.54個月。
若以「行業別」觀察，年終獎金比較高的行業，以「金融保險與會計統計業」2.75個月居冠，接續為「運輸與物流倉儲業」2.11個月、「科技資訊業」1.8個月，以及「醫護與生技業」1.56個月，其中金融業自2013年起，已連續11個年度居冠。
此外，企業對於年終發放方式，有高達86.3%，屬於「所有正職員工人人有獎」，數額部分則有78.3%的公司「有高低的差異」，僅21.7%企業發放年終採取齊頭式平等。
值得注意的是，有64.2%勞工認為，若年終獎金不理想，會萌生辭意，而勞方心中最理想的年終獎金發放狀況，41.9%認為要「與自己過去一年的績效成正比」，32.6%認為「不論個人績效、公司業績，員工人人有獎」，25.5%則認為要「與公司過去一年的業績成正比」。
綜觀此項年終獎金調查，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，相較去年調查，今年年終獎金的數額，已經出現連三年反彈的格局，正式走出疫情陰霾。
楊宗斌也提到，企業端呈現兩樣情，缺工產業如餐旅業、批發零售業、空運業，受惠邊境解封效益，預期業績明顯回溫，年終數字有望持續彈升。然而，出口導向產業，例如科技業、製造業，因全球終端需求不振，年終恐有下修壓力。
至於如何運用年終獎金，楊宗斌建議上班族，可分成「投資本金」、「非基本生活支出」，以及「急用準備金」三個部分。
「投資本金」部份，楊宗斌強調，不論是短線操作，或長線持有，要發揮錢滾錢的「複利效果」，才能慢慢累積財富。「非基本生活支出」則算是給自己的犒賞，例如作為旅費、購買奢侈品等，但提撥比例不能過高。
「急用準備金」方面，楊宗斌指出，是用於應付生活中的突發狀況，像是生病的醫療支出，或者度過待業、失業期。
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