立法院昨天三讀通過《最低工資法》，將最低工資審議提升到法律位階，法案重點包含明訂消費者物價指數（CPI）年增率為應參採指標，且建立跨領域研究小組先行評估機制，並規定違反最低工資的企業，可處2萬元至100萬元罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重罰鍰至150萬元。
不過，有勞團批評，《最低工資法》並未明訂每年調整底線，質疑是「廢法」。
許銘春今天上午出席立法院社會福利及衛生環境委員會，會前接受媒體採訪。針對外界對《最低工資法》的批評，許銘春表示，此法可讓最低工資審議制度更加健全，且明確相關的審議的指標，相較於現行的基本工資審議辦法，法律位階也提升，未來最低工資的審議能夠更穩定，而且每年定期檢討，對勞工的保障更完善。
許銘春強調，消費者物價指數（CPI）年增率已明訂是最低工資審議的「應參採」指標，但在法律規範裡面，是否要硬性規定調幅不得低於某個指標，各國的最低工資法均無此規定，且會使得最低工資的調整缺乏彈性，因此沒有納入此規定。
許銘春也提到，近年基本工資審議，都是將CPI年增率全數反映，都沒有低於CPI年增率。
此外，先前勞動部預計，要在12月上旬召開專家學者會議，討論是否開放旅宿業移工，但至今仍未召開。對此，許銘春說，昨天勞動力發展署有跟交通部觀光署聯繫，目前觀光署的政策評估補充資料正在準備當中，會等收到觀光署的補充資料之後，將觀光署的評估資料，以及勞動部自行製作的性別、族群就業影響評估資料，提供給專家學者進行討論。
至於何時可和印度簽署引進移工的合作備忘錄（MOU），許銘春回應，台印雙方還在聯繫簽署的時間，是否會拖過今年，則還不確定。
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