全教總9月舉辦「2024總統候選人教育論壇」，其後並行文請藍綠白三陣營總統參選人回應相關訴求，三組參選人均已回覆。
針對軍公教退休基金是否能永續的議題，全教總表示，民進黨總統參選人賴清德的回應，著重強調民進黨兩次執政期間，已五次調高軍公教薪資，累計調幅達11.4%，但是，對於軍公教調薪法制化、薪資審議納入基層公教代表等制度變革問題，卻老調重彈、虛應故事，且對於退撫基金撥補、個人專戶新制缺陷改正等，卻隻字未提。
國民黨侯友宜部分，全教總說，侯友宜雖承諾「依法撥補足額年金，確保年金永續」，卻未對於公教退撫個人專戶制度缺陷提出看法。另外，侯友宜承諾上任後評估軍公教薪資審議機制，納入受雇者團體代表的可能性，但全教總質疑，與其承諾未來如何，何不現在就要求立法院國民黨團積極監督政府？
至於民眾黨柯文哲，全教總說，柯文哲認同應該撥補現有舊基金的缺口，也支持軍公教調薪應參照相關經濟數據，允諾「軍公教待遇審議委員會」應納入基層公、教、警、消等相關團體代表。全教總認為，柯文哲除了宣示，更應責成黨籍委員，提出更具體的政策與推動期程。
針對健全軍公教退休制度、確保基金永續，全教總認為，立法院已三讀通過，政府須依退撫財務精算結果撥補基金，且在新財務缺口撥補後，應隨即對舊缺口進行撥補。然而，相較於勞保撥補金額創新高達1300億元，退撫基金撥補卻僅編列100億元，違背立法院決議。
全教總理事長侯俊良呼籲，總統參選人應制定可行的撥補計畫與期程，依法足額撥補退撫基金，信守不再二次年改的承諾。
再者，全教總也指出，現行軍公教待遇分別有《軍人待遇條例》、《公務人員俸給法》、《教師待遇條例》等規定，但都沒有明訂調薪機制，公部門調薪成為政府恩給，且與台灣經濟成長趨勢脫鉤。
侯俊良強調，政府就是軍公教的雇主，有關軍公教薪資，建議公教調薪機制法制化，並自明年起將公教員工代表納入薪資審議委員會。
最後，全教總提醒，除了退休基金的財務問題，總統參選人未來必須同步建構長期照護及安養制度，才有機會根本解決台灣因人口結構改變，所遭逢的退休制度挑戰。
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