《勞基法》第84-1條被稱為「責任制條款」，此法條規定，對於性質特殊的工作，在工作時間、例假、休假等部分，可與勞工書面約定，並報請當地主管機關核備，完成核備之後即可不受《勞基法》的規範。
適用《勞基法》第84-1條的行業，包含保全業、空服員還有漁船船員等。
勞動部今天下午邀集學者、地方政府及保全業勞雇團體，召開保全人員適用《勞基法》第84-1條規定的研商會議。根據開會通知，有保全業者反映，因為與勞工約定工時、休假等事宜後還要送主管機關核備，但等待主管機關核備期間，會有人力調度上的困難，故保全業者希望，主管機關核備以後，可以把生效日期提前到勞工的「勞保加保日」。
對此，桃園市產業總工會、中鋼保全企業工會等工會團體發出聲明，提出2大訴求。
首先是「勞動部勿為資方開《勞基法》第84-1後門，勞動條件應在核備後才可生效，違法不該就地合法。」
聲明指出，目前保全業者有不少欺負新人的情況，違法在尚未核備期間，就直接以《勞基法》第84-1條的勞動條件給薪，無視在未核備前都要依《勞基法》給薪的法規要求。然而，解決爭議的方法不是要求資方守法，反倒順應資方檢討起核備太慢、希望追溯到勞工到職投保日等荒謬方向，質疑「為何勞動部解決爭議的解方不是提升勞動條件，而是跟資方站在一起？」
第二是「缺人留才的解方是提升勞動條件，請勞動部落實2016年承諾，提升保全業的勞動條件。」
聲明表示，「一例一休」實施後，多數勞工雖減少7天國定假日，但有機會週休二日，不過保全人員適用《勞基法》第84-1條，工時仍相當長， 呼籲勞動部應儘速還給保全業勞工一例一休。
工會團體強調，勞動部勿為資方作嫁，要重視保全業低薪、留不住人才的事實，提高保全業勞動條件。
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