「後疫情時代的護理專業發展：為下一個公共衛生挑戰做準備」國際研討會今日登場，薛瑞元出席時受訪表示，護理薪資可以檢討，但是得一步一步來，因為醫院有各自的薪資制度，醫院分成公立和私立，有大醫院和小醫院，怎麼樣的薪資才合理，老實講大部分它是一個市場機制，不可能說政府去規定一致性的薪資標準。
不過，薛瑞元說，如果我國護理人員薪資與國際比較後發現確實比較低，這時就不完全讓自由市場機制去處理，公部門會有一些政策來引導，讓整個產業調整薪資水平，衛福部初期準備從增加公立醫院的公職護理師比例著手，明年就開始。
薛瑞元解釋，公職護理師的薪資比約聘僱護理師高，當公職護理師比例增加，薪資被帶起來之後的話，私立醫院擔心人力流失，也就會提高薪資。所以公職護理師和約聘僱護理師的比例會逐步調整。目前有的公立醫院公職護理師比例僅20多%，有些醫院則80%，我們目標希望平均增加到50%以上。
衛福部統計近6年護理人員執業人數，分別為2018年16萬9454人、2019年17萬5029人、2020年18萬153人、2021年18萬5015人、2022年18萬7519人。
護理及健康照護司司長蔡淑鳳指出，由於病人需要24小時照顧。醫院中8成以上護理人員得輪值夜班，但是值夜班可能影響工作與生活平衡，女性護理師30歲之後，往往面臨結婚、生小孩、照顧父母等生命歷程改變而影響留任意願。
衛福部分析發現，護理師在30歲到40歲間離職最多，此外，新進人員只有63%真正進入職場，又以前3個月離職率最高、達30%。
薛瑞元表示，學校護理學生人數沒有增加，考照率和考上執照後沒有執業登記的人數在這一兩年都降低，導致整體護理人力在過去2年往下走，去年相較歷年減少約2000人，我們非常擔心明年護理人力是否更糟糕，所以已經提出12項開源節流計畫，希望達到WHO建議2030年前增加8%護理人力的目標。
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