勞動部今天發佈新聞稿表示，對於本次受災勞工，將要求明揚公司給予公傷病假，進行治療與後續休養，並給予醫療費用及工資補償，在職業災害醫療期間，也不得終止勞動契約。
另外，對於不幸往生的勞工，必須儘速給予遺屬喪葬費及死亡補償。
此外，明揚公司的工作場域內，如有派遣勞工或承攬廠商勞工遭遇職業災害，明揚公司應與派遣事業單位及承攬事業單位，共同負起職業災害補償連帶責任，勞動部會協請法律扶助基金會屏東分會，給予相關法律協助。
再者，勞動部也說，勞工遭遇職業傷病事故，醫療費用由職災醫療給付直接處理，勞工不必擔心，也會提供傷病治療期間短少薪資補償的傷病給付，與喪失全部或部分工作能力的失能給付及死亡或失蹤給付。
勞動部已要求勞保局就本次事故傷亡者名單，主動聯繫投保單位，協助勞工請領相關給付等事宜，後續並將秉持從寬、從簡、從速核發給付，即時協助受災勞工及家屬。
此外，受災勞工如住院治療，經醫師診斷在非入住加護病房的期間需人照護，於請領傷病給付時，可同時請領住院照護補助。
在職災勞工未來照顧部分，勞動部表示，已統籌高屏區職業傷病診治及重建認可專業機構服務網絡，將依照勞工受傷狀態不同醫療階段，提供專業職業醫學服務、協助取得職災保險給付、客製化職能復健、職業重建協助，並連結心理諮商與精神醫療資源，也將由個案管理師協助受災勞工申請「復工計畫」，以協助雇主合理調整安置受災勞工。
至於移工方面，勞動部強調，受災移工與本國勞工受到同樣的照顧，生活物資、生活協助及通譯人員，均已要求雇主及仲介公司落實安排，並由勞動部1955專線人員及屏東縣府雙語諮詢人員關懷。
最後，勞動部強調，明揚公司一旦經主管機關通知停工，或於搶救善後告一段落後尚無法立即復工，停工期間的工資應照給；如要求勞工加班，協助善後事宜，應依法給予加班費。
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