據英國《每日郵報》報導,布羅斯南從2016年開始為Coalo公司工作,2019年時腰部受傷,隔年2月腰傷復發請假15天,他在2021年4月、7月又都出現腰部問題,結果在2021年8月時,他就被排除在工作群組之外。他表示,醫師建議他分階段重返工作崗位,但公司忽視這項建議,最終他只能於2021年12月離職。
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對於為何被排除在工作群組之外,一名經理坦言,就是因為布羅斯南一直因為腰傷而缺席的緣故,所以沒有把他加到群組裡。布羅斯南在過程中提出申訴,但並未獲得公司重視,而且公司之後也未安排他轉換到其他適當的職務,都被法官認為這樣的作法有問題。
法官認定法羅斯南是因為公司不合理的行為才離職,判決他能獲得13萬4411英鎊賠償,其中包括了1.5萬英鎊的精神撫慰金,以及超過2.5萬英鎊的未來收入損失等。
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