台灣米其林董事長毛行健表示：「除了亞洲最佳企業雇主獎外，今年能在職場永續獎獲得肯定，備感殊榮。我們深知員工才是永續的核心，當每一位員工都能以永續為目標，無論在研發、採購甚至物流運輸或發想行銷活動時，都能多想一步，這樣才能共同為地球的永續盡一份力，也因此我們傾聽員工心聲，透過創意建構幸福職場，打造一個充滿活力的企業文化。」
台灣米其林以「一切皆可持續」及追求「人、利潤及環境」三者之間的最佳平衡為目標，為貫徹「一切皆可持續」的企業理念，米其林輪胎期望將產品對地球資源、生物多樣性、碳排放的影響降至最低，目標在 2030 年，所有產品線輪胎中平均可持續材料的比例達 40%，2050 年實現碳中和並使用100% 可持續材料生產輪胎。近年來已推出「The VISION Concept」 概念輪胎、UPTIS防刺扎輪胎系統以及於今年「利曼 24 小時耐力賽」推出至今為止比例最高的71% 可持續材料輪胎，都是米其林在致力實踐永續企業願景的最佳結晶。
2023年米其林確認了四大目標領域，包含「所有產物均可被無限循環利用」、「每個人都擁有平等的機會去從事他們熱愛的工作」、「人類活動可以扭轉地球暖化」、「每個人都能擁有更健康更長壽的一生」。除了力求產品在生命周期的各個環節實現資源的最大化利用，台灣米其林也以「人」為出發點，推動職場機會平等，打造健康友善的職場環境，讓每位員工都能在職場上實現自我價值，因此，台灣米其林也建立能讓員工自由發聲管道（Safe to Speak），成立了「幸福花園小組」，由員工自發性參與，透過提出有助於提升員工幸福感的建議方案，以及實際執行的行動，從優化假勤制度到促進員工身心靈健康，各種多樣性的提案，讓員工在工作與生活上能夠取得最佳平衡。
台灣米其林也組成了「氣候拼圖工作坊」（Climate Fresk），幫助員工了解氣候變遷的因果架構，強調深耕永續的重要性，鼓勵同仁在各自的崗位上能多想一步，讓永續成為大家的事。另外，也透過資源平台的整合，推出簡單改善辦公室久坐的舒緩影片內容等，打造身心靈健康工作環境，同時也透過不定時相互交流與教育，在員工心中種下永續的小種子，鼓勵員工將永續理念融入日常生活，自備餐具和水壺，從日常小事做起，見微知著中實踐永續理念。
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