台灣米其林董事長毛行健表示:「除了亞洲最佳企業雇主獎外,今年能在職場永續獎獲得肯定,備感殊榮。我們深知員工才是永續的核心,當每一位員工都能以永續為目標,無論在研發、採購甚至物流運輸或發想行銷活動時,都能多想一步,這樣才能共同為地球的永續盡一份力,也因此我們傾聽員工心聲,透過創意建構幸福職場,打造一個充滿活力的企業文化。」

台灣米其林以「一切皆可持續」及追求「人、利潤及環境」三者之間的最佳平衡為目標,為貫徹「一切皆可持續」的企業理念,米其林輪胎期望將產品對地球資源、生物多樣性、碳排放的影響降至最低,目標在 2030 年,所有產品線輪胎中平均可持續材料的比例達 40%,2050 年實現碳中和並使用100% 可持續材料生產輪胎。近年來已推出「The VISION Concept」 概念輪胎、UPTIS防刺扎輪胎系統以及於今年「利曼 24 小時耐力賽」推出至今為止比例最高的71% 可持續材料輪胎,都是米其林在致力實踐永續企業願景的最佳結晶。

米其林輪胎期望將在2030年,所有產品線輪胎中平均可持續材料的比例達40%,2050年實現碳中和並使用100%可持續材料生產輪胎。業者提供
米其林輪胎期望將在2030年,所有產品線輪胎中平均可持續材料的比例達40%,2050年實現碳中和並使用100%可持續材料生產輪胎。業者提供

2023年米其林確認了四大目標領域,包含「所有產物均可被無限循環利用」、「每個人都擁有平等的機會去從事他們熱愛的工作」、「人類活動可以扭轉地球暖化」、「每個人都能擁有更健康更長壽的一生」。除了力求產品在生命周期的各個環節實現資源的最大化利用,台灣米其林也以「人」為出發點,推動職場機會平等,打造健康友善的職場環境,讓每位員工都能在職場上實現自我價值,因此,台灣米其林也建立能讓員工自由發聲管道(Safe to Speak),成立了「幸福花園小組」,由員工自發性參與,透過提出有助於提升員工幸福感的建議方案,以及實際執行的行動,從優化假勤制度到促進員工身心靈健康,各種多樣性的提案,讓員工在工作與生活上能夠取得最佳平衡。

台灣米其林也組成了「氣候拼圖工作坊」(Climate Fresk),幫助員工了解氣候變遷的因果架構,強調深耕永續的重要性,鼓勵同仁在各自的崗位上能多想一步,讓永續成為大家的事。另外,也透過資源平台的整合,推出簡單改善辦公室久坐的舒緩影片內容等,打造身心靈健康工作環境,同時也透過不定時相互交流與教育,在員工心中種下永續的小種子,鼓勵員工將永續理念融入日常生活,自備餐具和水壺,從日常小事做起,見微知著中實踐永續理念。

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