國發會表示，面對少子女化與人口高齡化雙重衝擊，台灣正面臨前所未有的人才危機。工作年齡人口逐年下降，產業轉型升級高階人才需求孔急，加上全球競逐國際人才日益激烈，若不有效因應，人才外流與缺口將進一步擴大。
國發會因應此挑戰，自2018年起推動《外國專業人才延攬及僱用法》，打造一套完整的法制與服務體系，協助外國人才來台工作、生活與永居。 國發會推動攬才專法2018年上路，之後陸續強化相關做法，包括2020年設立台灣就業金卡辦公室、2023年成立Talent Taiwan國際人才服務及延攬中心、2024年成立Talent Taiwan中心南部辦公室，整合各部會資源並提供外國人才一站式協助。
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國發會人力發展處處長謝佳宜今表示，國發會從4面向強化並提出外國專業人才延攬及僱用法修正草案，包括擴大適用對象、數位遊牧更彈性、取得永居更容易，以及加強社會保障等，現已完成行政院法案審查，待院會通過之後，便可送立法院審議，如果本會期順利通過，力拚今年底前上路。
4大修法重點部分，謝佳宜指出，首先是擴大適用對象，國外頂尖大學的畢業生、特定專業人才配偶得自由工作，畢業僑外生可留台尋職且免許可；其次，數位遊牧更彈性，總停留期限最長2年。再則，取得永居更容易，做法包含全球菁英1年永居，畢業僑外生學位折抵永居期間；第四點則是加強社會保障，外國專業人才適用勞退新制，永居外國專業人才適用就業保險，提供永居外專身障與長照服務。
謝佳宜表示，過去外國專業人才適用勞退舊制，僅有取得永居者，才可適用勞退新制，這次修法過後，未來外國專業人才只要受聘僱，就能用適用勞退新制，不管在哪個公司工作多久，退休金均可持續累積。
因應遠距辦公趨勢，國發會於今年1月啟動數位遊牧試辦計畫，提供具專業且能遠端工作的外籍人士最長3+3個月簽證，並在台南、台東建置示範場域，結合地方生活協助與交流空間，吸引全球優秀青年來台短期體驗。至今已成功吸引近千名數位遊牧者，未來將擴展至高雄、嘉義等地，結合在地特色，推動新創與在地共創發展。
此外，今年國發會劉鏡清主委親自率團赴美西推動「鮭魚返鄉」行動，積極吸引海外人才返台發展。該行動前往矽谷、洛杉磯等地，與當地僑界與科技界專業人士進行深入交流，介紹台灣的發展潛力與創新機會，並為返台人才提供一站式服務，協助他們順利融入台灣的產業環境。
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