國泰世華CMA計劃重視「跨域」經驗累積,包含「跨產品」、「跨流程」、「跨專業領域」以及「跨地域」等面向。CMA培訓的前兩年將赴4個單位歷練,在專屬導師帶領下,深入了解商品企劃到實際銷售的流程、累積專業知識並培養決策思維。計畫結訓後則依個人職涯發展藍圖與意願進行派任,且派任地區不限海內外。根據統計,國泰世華歷屆CMA有逾8成具跨專業領域的工作經驗,約四分之一有海外工作經驗,足跡遍佈亞洲7個國家(中國大陸、越南、菲律賓、柬埔寨、新加坡、馬來西亞、寮國)。而在豐富的職涯歷程下,目前在職的CMA中,每5人就有1位擔任主管職。

CMA計畫20周年,除了內部的「一起放閃」分享會,國泰世華也舉辦開放學生報名的「就耀你」MA分享活動,展現「傳承」與「分享」的企業文化。現場除了主管的經驗分享,更將所有報名的學生分成8人小組,每組分派一位CMA,近距離與學生進行小組對談,議題從工作上的酸甜苦辣、到職涯發展的規劃。一位就讀台北大學的謝同學表示:「我認為活動很有幫助,不論是開始的主管分享或是圓桌討論,都能讓大家心中所有的問題得到答案。」

國泰世華CMA計畫的誕生,即是期望為金融業培養具宏觀視野的人才,不同於關注單點式的專業培訓,而是結合市場契機、個人特質與興趣,為同仁規劃專屬的職涯發展藍圖。國泰世華銀行副總經理陳呈祿表示:「銀行的業務面向非常廣,各部門需求重點不同,透過多單位的歷練培訓,培養同仁更全面的決策思維。以我的經驗來說,在參與CMA計畫後,就曾在財富管理、綜合企劃、廣告等部門服務過,在經管人資部推行『開放式辦公環境』與『居家辦公』等多項創新制度時,就更能體會過去的歷練,皆有助於加速對單位的了解、找到團隊協作的方式、發展並推動彈性制宜的措施。」

重視人才培育的國泰世華,除推動CMA計畫打造儲備幹部,另還有金融交易人員、RM、數位人才等多元育才計畫。陳呈祿補充:「近年我們積極推動DEI理念,透過多樣的培育設計,輔以彈性的福利制度、友善的工作場域,期能為支持同仁帶來正面助益,並在透明、平等、共融的職場環境裡發光發熱,享受幸福職涯生活。」


點擊閱讀下一則新聞 點擊閱讀下一則新聞
雲豹能源19日自創新板改列上市買賣 目標亞太循環經濟領導者