國泰世華CMA計劃重視「跨域」經驗累積，包含「跨產品」、「跨流程」、「跨專業領域」以及「跨地域」等面向。CMA培訓的前兩年將赴4個單位歷練，在專屬導師帶領下，深入了解商品企劃到實際銷售的流程、累積專業知識並培養決策思維。計畫結訓後則依個人職涯發展藍圖與意願進行派任，且派任地區不限海內外。根據統計，國泰世華歷屆CMA有逾8成具跨專業領域的工作經驗，約四分之一有海外工作經驗，足跡遍佈亞洲7個國家（中國大陸、越南、菲律賓、柬埔寨、新加坡、馬來西亞、寮國）。而在豐富的職涯歷程下，目前在職的CMA中，每5人就有1位擔任主管職。
CMA計畫20周年，除了內部的「一起放閃」分享會，國泰世華也舉辦開放學生報名的「就耀你」MA分享活動，展現「傳承」與「分享」的企業文化。現場除了主管的經驗分享，更將所有報名的學生分成8人小組，每組分派一位CMA，近距離與學生進行小組對談，議題從工作上的酸甜苦辣、到職涯發展的規劃。一位就讀台北大學的謝同學表示：「我認為活動很有幫助，不論是開始的主管分享或是圓桌討論，都能讓大家心中所有的問題得到答案。」
國泰世華CMA計畫的誕生，即是期望為金融業培養具宏觀視野的人才，不同於關注單點式的專業培訓，而是結合市場契機、個人特質與興趣，為同仁規劃專屬的職涯發展藍圖。國泰世華銀行副總經理陳呈祿表示：「銀行的業務面向非常廣，各部門需求重點不同，透過多單位的歷練培訓，培養同仁更全面的決策思維。以我的經驗來說，在參與CMA計畫後，就曾在財富管理、綜合企劃、廣告等部門服務過，在經管人資部推行『開放式辦公環境』與『居家辦公』等多項創新制度時，就更能體會過去的歷練，皆有助於加速對單位的了解、找到團隊協作的方式、發展並推動彈性制宜的措施。」
重視人才培育的國泰世華，除推動CMA計畫打造儲備幹部，另還有金融交易人員、RM、數位人才等多元育才計畫。陳呈祿補充：「近年我們積極推動DEI理念，透過多樣的培育設計，輔以彈性的福利制度、友善的工作場域，期能為支持同仁帶來正面助益，並在透明、平等、共融的職場環境裡發光發熱，享受幸福職涯生活。」
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