截至2022年，在全球254.6兆美元的金融資產中，亞太地區佔了71.2兆美元，且該區域的財富成長速度相較於其他地區來得更快。根據估計，亞洲富裕階層和大眾富裕階層的年成長率分別為11% 和13%。
相較於其他主要地區（尤其歐洲及美國），亞洲地區流入的財富較為新穎，且許多財富都是在過去二、三十年間逐漸累積起來。對於那些擁有巨額財富的家族而言，接班人計劃（Succession Planning）的考量還為時不晚。
讓亞洲的下一代為承擔這些責任做好準備，需要的不僅僅是海外教育或一位值得信賴的顧問。法國巴黎銀行財富管理認為，賦權在許多家庭環境中亦是不可或缺的基本要素。
無論是在企業還是在家族，年經的家族成員希望自己的聲音被聽見以及其決定可以備受重視。在適當的時刻讓兒女加入家族企業，是一種屢試不爽的繼任規劃策略。但重要的是，要讓這些年輕的領導者獲得成功，需要賦予的是真正的責任而非象徵性的頭銜。考量的方向包含，角色是否符合他們的技能？在家族慈善基金會擔任領導職務，是否能夠提供未來經商所需的必要經驗？
法國巴黎銀行財富管理認為，財富管理領域也面臨類似情況。為了在成功的投資道路上獲得最佳機會，年輕的家族成員需累積管理資本的經驗，並且具備辨識好壞建議的能力。為下一代投資人賦權可能意味著他們可以從一家知名私人銀行獲得個人信貸，或是自由探索另類投資。
麥肯錫近期一項調查顯示，有87% 的已開發亞洲市場的投資人，和64%發展中市場的投資人表示，他們可能也願意支付諮詢費用給具有價值的財富管理服務。無論高調的財產繼承戲碼在何處上演，都將會持續受到關注。法國巴黎銀行財富管理強調，分崩離析不一定是繼承戲碼中的基本情境，只要使用正確方法，亞洲的財富大轉移不一定會成為一個動盪時期。
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