根據人力銀行調查，2023年企業年終獎金平均約1.32個月，以金融業平均達2.75個月連續11年蟬聯冠軍，金控獲利王富邦金也不負眾望，董事長蔡明興日前在集團謝年會時宣布，年終獎金視個人績效而定，最好可以領到20個月，中位數也有7.75~8個月水準，讓當天不少富邦金員工心情相當嗨。
高年終有別 富邦銀員工怨沒那麼高
不過，富邦金每年都喊發放高年終獎金，卻常常造成員工困擾，因為許多員工拿不到平均數，私下抱怨被家人投以「特殊眼光」，似乎埋怨紅包不夠大包。
台北富邦銀行員工也在臉書發文哀怨，收到一堆朋友恭喜，但銀行從沒這麼高，中位數也沒有到6個月年終，覺得是受到「二度傷害」，跟親友解釋還要被質疑是小氣騙人，有苦說不出。
除了富邦金之外，國泰金業績好的員工如理專等，以往也領過10個月的年終獎金，一般平均約4個月左右。國泰金表示，目前尚未定案，視營運績效、外部市場調薪狀況，以及個別員工績效表現調整薪資。
公股銀行除了兆豐銀上看9個月，一銀與台企銀也可望衝到7個月以上，華銀、合庫銀及彰銀估計約落在6.5~7個月。據了解，兆豐銀加上考核績效獎金、超盈餘獎金、不休假獎金、員工酬勞等，年終獎金上看「8~10個月不是問題」，上海銀平均年終獎金約7個月，也算是中上水準。
百分百的公股銀台銀、土銀年終獎金維持4.4個月，若以一般基層薪資35346估算，最高年薪可達58萬。
調薪抗通膨 富邦金大手筆有人加薪30%
員工除了開心領年終外，為因應通膨高漲，軍公教人員調薪4%，金融業也紛紛跟進，官股金控與民營金控包含永豐、富邦、中信、台新、國票金等都有加薪計劃，幅度介於3~6%；兆豐銀加薪4.5%，公股銀若加上晉級加薪幅度可超過6%，兆豐銀甚至有機會超過8%。蔡明興更說，富邦金有人加到20~30%，幅度比軍公教4%更高。
前2年營運大好，年終獎金最高上看60個月的航運業，隨著海運景氣下滑，過去高年終獎金的風光時刻不再，疫後回歸正常，長榮海運2023年終獎金少1個零，將發6個月，陽明也從13個月大幅縮水至2個月。
航空業爆發 長榮航6個月、星宇墊底
至於航空業受惠疫情後國外旅遊大爆發，長榮航空年終高達6個月、華航也有5個月、星宇航空1個月。
台灣虎航則宣布發4個月基本薪及2萬元定額獎金，另有考績獎金5萬到8萬元不等。加上先前已經發放的績效獎金跟年度獎金，平均年終達10.8個月，最高可領到14個月。
另外，虎航也宣布，員工平均加薪4%，固定薪資則平均加3000元，平均調薪幅度達11.48%；華航則加薪4%，長榮航加薪5000元，星宇航空加薪3000元。
台塑四寶年終獎金計算是以4大公司平均每股純益（EPS）4.1元核發4.5個月本薪為基準，每增（減）1元，加（減）發年終0.6個月本薪，上限7個月本薪，下限3個月本薪；去年因為石化需求不佳， 獲利未達預期，只發保障3個月年終。
食品業發光 王品店主管年薪200萬
食品業方面，王品集團表示，全體同仁都可領到「年終獎金」1個月、「特別獎金」0.5個月，共計1.5個月獎金，大幅超越住宿餐飲業平均0.59個月的行情。加上每月的獎金，門店基層同仁平均能領到3.1個月，還有店主管最高領到17.6個月，加計薪資等於1年可領近30個月，年薪破200萬元。
築間餐飲集團年終獎金最高3個月，優於去年的最高2個月，2024年調薪幅度5~8%。內外場服務人員起薪37500元起、儲備幹部48000元起、區主管65000元起。
瓦城泰統集團今年發放1個月的年終，同時搭配不同的獎金激勵方案，像是每月、每季發放績效獎金，積極獎勵表現優異的餐廳正、兼職同仁。
雲品國際比照母集團雲朗觀光，依照上一年度營運情形給予同仁固定1個月的年終獎金，另外在年後也將依各館別與單位不同，給予營運績效獎金。
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