安侯建業主席陳俊光說，雖然今年通膨3%，但是大家感受比3%還高，且為了留住優秀人才，今年4月先執行第一波大幅度調薪10%~12%，7月又有例行調薪最高15%。至於明年加薪幅度則要看通膨，今年基期已較高了。
陳俊光說，上半年景氣好，缺工嚴重，企業競爭人才激烈，為了希望能留住更多有經驗的專業人才，加上通膨高漲，年初已有第一波大幅調薪，7月例行性調薪看個人績效表現，最高15%，兩次調薪最多可達27%。年終獎金看個人表現，每年約14~16個月，希望不要跟金融業差太多，今年也首度恢復全台實體尾牙。
據了解，安侯建業新進人員起薪至少3.4~3.8萬元，今年若表現優異，加薪27%估計超過上萬元。
資誠表示，年初原本計畫平均加薪9%，後來決定放大幅度，今年兩波加薪幅度平均近15%。安永則表示，今年例行調薪平均15%、表現好的最高28%。
KPMG安侯建業會計師事務所今日發表《2022台灣CEO前瞻大調查》，影響台灣企業的五大風險為監管法規風險、環境氣候變遷、新興／顛覆性科技風險、數位網路安全、屬地主義風險，「監管法規風險」由去年第6名躍升為CEO關心的首要風險。
陳俊光指出，疫情衝擊，過去供應鏈的變動與重組使企業承受重大壓力，近期國際地緣政治緊張局勢與中國面對疫情的清零政策，一再衝擊生產與勞動力市場，CEO都認為企業未來3年將採取製造地點多元化為首要策略，擬在東南亞與拉丁美洲國家增設生產據點。當生產基地更貼近市場時，可以縮短物流時間與成本、減少碳排放，並分散供應鏈風險。
更新:18:52
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