
全真瑜珈違法裁員!北市勞動局開罰65萬元 10/14開說明會幫討薪
...機關並提報計畫書,以及《就業服務法》第33條規定,雇主應於員工離職前10日辦理資遣通報;全真瑜珈公司...
...機關並提報計畫書,以及《就業服務法》第33條規定,雇主應於員工離職前10日辦理資遣通報;全真瑜珈公司...
廖偉翔質詢時表示,這不僅是減輕災民與受災商家雇主的財務壓力,更是國家責無旁貸的社會安全網實踐。其他非...
勞動部表示,花蓮地區災區勞工為清理家園,可依法向雇主請事假,1年可以請14日,勞工也可以與雇主協商排...
...止新的H-1B簽證持有者進入美國,除非贊助其簽證的雇主額外支付10萬美元(約新台幣304萬元)。政府...
...更堆積等必要設施而肇災。 勞檢處已勒令現場停工,雇主涉違職安法第6條第1項規定,可處最高新台幣30...
...含:主動追蹤企業財務與營運狀況,防止惡性倒閉;要求雇主提出薪資支付計畫或保證金;及早通報中央,啟動預...
【陳怡慧/綜合報導】智利一名男子在食品大廠「食品工業聯盟」(Dan Consorcio Industrial de Alimentos de Chile)擔任助理,因公司誤發330倍薪資,帳戶意外多出1.65億披索(約新台幣522萬元),他不僅拒絕歸還,還在3天後遞出辭呈離職,引發公司提告。經歷3年訴訟後,法院裁定他無罪,公司討不回這筆巨款。
...第6款「主動終止契約」,並請求資遣費與薪資給付。若雇主拒絕,勞工同樣可循調解或訴訟途徑,取得債權證明...
勞動部說明,若國定假日適逢例假或休息日,雇主應於其他工作日補假,補假日同樣屬國定假日性質,勞工當日應...
...日,都是國定假日,若當天為勞雇雙方原約定的工作日,雇主應給予勞工休假,當日工資照給。雇主如徵得勞工同...
...呂的宇達事務所確實有懷孕歧視,將裁罰30萬元並公布雇主呂秋遠姓名。她另對呂求償100萬元部分,台北地...
...採買,或利用休息時間額外幫忙,都足以構成消極指派,雇主「明知或可得而知」默許進行,即違反《就業服務法...
...06人)員工可以申請薪資差額補貼,也就是說,員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外,另外還有勞動部...
...動局日前審定宇達構成懷孕歧視並開罰30萬元,並公布雇主呂秋遠姓名,民事求償部分,北院明天下午將進行調...
...呂的宇達事務所確實有懷孕歧視,將裁罰30萬元並公布雇主呂秋遠姓名**。她另對呂求償100萬元部分,台...
...墊償,確保權益不因業者停業而受損。 勞動局表示,雇主如有結束營運等情事,必須依照法定程序辦理,確保...
...批評聯邦公務員的工作保障,主張政府應採用「像大多數雇主一樣的現代自由雇傭制度」。 白宮發言人...
...,嘉義專勤隊調查,這5名越籍女子已看護名義來台,但雇主鄰居卻對其毫無印象,啟人疑竇。 高雄地檢檢察...
...溝通與體驗》六項指標,以具體行動展現對人才培育的堅定承諾,更榮獲得2025亞洲最佳企業雇主金獎肯定。
...能讓勞工實際分享到經濟成長果實。 不過,他透露,雇主團體堅持調幅不能超過3%,主要理由是美國對台關...