【記者許麗珍／台北報導】新光金控與台新金控合併「新新併」案，新光金旗下元富證券工會僅成立4天，今（30日）即火速通過新光人壽與元富證券2家子公司的員工安置計畫，適用安置計畫對象保證留任3年且將繼續承認年資，若合併後待滿3年，累計將加發6個月留任獎金。但新光商銀企業工會今晚表示，台新金控與該工會正式協商至今雖已有5次之多，但相關重要權益事項包括優離優退、留任獎金均尚未有任何共識，資方方案與該工會全體成員期望相距甚遠，新光銀行將在下星期再度召開第6次協調會議。
【記者許麗珍／台北報導】金管會銀行局副局長侯立洋今（3日）證實，金管會已收到「新新併」正式送件，這也是新光金（2888）、台新金（2887）於10月9日雙方股東臨時會通過合併案後，經歷2個月終於正式送件。侯立洋表示，依照行政程序法規定，在兩個月內決定准駁，但這時程不包含補件，因此若有需要還是可以延長審查時間。
新光銀行工會日前向金管會陳情，希望督促資方與工會實質協商安置計畫，為爭取新新併順利完成，台新金及新光金出面聯繫工會，在三方正式協商前，已敲定首次見面會於24日舉行，預計與會人數近20人，台新金及新光金所派層級均為副總以上。
【記者許麗珍／台北報導】「新新併」備受外界關注，在台新金、新光金分別召開臨時股東會通過併購案後，金管會今（12）日證實尚未收到新新併的相關文件，金管會官員重申，送件資料須包含達成共識的員工安置計畫，兩家金控最好一起送件，因為兩家都送件才能開始審查。金管會也建議備齊資料再送件，以免後續文件不足恐需補件，「沒有準備好就送，也是挺奇怪的。」
【記者許麗珍／台北報導】新光金控與台新金控10月9日股東臨時會通過合併案之後，新光銀行企業工會理事長李孟庭今晚向金管會主委彭金隆當面遞交陳情書。李孟庭受訪表示，兩家金控至今沒有看到任何勞資協調版本或員工安置計畫給工會，員工間瀰漫不安氣氛也不見任何一位高層直接對員工進行最低限度安撫，工會反問「為何還沒任何的譜，就一直聽到兩家金控說10月底就要送件給金管會了」，就連新光金暨新壽董事長魏寶生強調會與員工充分溝通，但員工至今僅收到8月23日及10月11日兩封公開信，「感覺是寫給外界看的，說實話站在員工角度都很失望」，感覺資方沒有溝通誠意。
【記者許麗珍／台北報導】「新新併」案在台新金、新光金分別召開臨時股東會通過併購案後，至今1個月都未向金管會提出合併申請案。台新金控、新光金控今發4點聯合聲明表示，雙方金控持續不斷與員工及工會進行溝通並傾聽心聲，因新光銀工會近期將選任協商代表，以利後續協商程序有其合法正當性，雙方金控均充分理解並予配合，合併案均按規劃執行，以期順利完成合併案最後一哩路。
【記者許麗珍／台北報導】永豐銀行今（16日）與寶晶能源簽署合作意向書（MOU），力挺寶晶推動中的「公民電廠」計畫並與旗下子公司寶富電力合作，導入綠電交易信託；透過永豐綠電及交易信託平台專款專用資金，可建構發電、售電及購電三方互信機制、保障民間綠電交易金流安全性。
【記者陳怡文／台北報導】國家通訊傳播委員會(NCC)今就2電信合併案進行討論，決議續審，並要求業者7天內補正資料，包含網路整併時程、員工安置計畫等5面向；NCC強調，若核准業者整併，過渡期間品質將維持原況，對消費者無影響，但喊話業者盡量不要變更SIM卡。
【記者陳修凱／台北報導】歷經23個月，台灣大與台灣之星數千名同仁全體總動員，從IT系統、網路技術、員工安置、用戶權益、門市軟硬體、客服等面向進行前置作業，召開逾1.6萬場溝通協調會、與會人次超過24萬，台灣大與台灣之星今天正式合併，電信產業將揮別「價格」競爭的惡性循環，邁向更有意義的「價值」競爭新局。
【記者林巧雁／台北報導】金管會今天核準富邦金控以現金為對價合併日盛金控，富邦金規劃兩個月內完成合併。其他子公司合併需再來申請，市場將少一家金控、一家銀行與證券公司。
