「新新併」員工安置計畫闕如　工會怨不見高層直接安撫員工「很失望」

新光銀行企業工會理事長李孟庭今在全金聯陪同下，與金管會舉行例行年度座談時，向金管會主委彭金隆當面遞交陳情書。會後李孟庭接受媒體訪問，說明目前最新本件合併案的勞資互動狀況，以及主管機關對於工會陳情的回應為何。

李孟庭表示，今遞交陳情書時，金管會承諾未來兩家金控遞件後，將以最高標準，審視合併過程中勞資雙方是和諧的，且沒有太多勞資爭議產生。他表示，本週雖已有新光金控發言人來聯繫工會，但說實話，兩家金控股臨會於10月9日通過合併案至今，一開始各宣稱10月11日送送金管會，之後又變成10月中旬或10月底送件，「如果兩家金控都還沒看到任何勞資協調版本，為何在還沒任何的譜的時候，就要送件了」，希望金管會持續追蹤兩家金控有確實進行勞資對談。

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全金聯表示，新光銀行工會於9月19日正式成立，且已獲台北市政府勞動局發給工會登記證書，並正式申請加入全金聯，現正協助內部討論如何與資方就員工權益保障事項，進行正式協商。李孟庭表示，工會成立快一個月了，但兩邊金控都對外說要何時送件金管會，這對內部員工有很大的心理壓力，草擬勞資協調版本一定是草率急就章不完備，沒有時間點，希望在大家有共識狀況下，考慮新光銀行員工不同的年齡組成，參考之前日盛合併案版本，才能對焦並縮小勞資彼此差距。

李孟庭說，勞資協調版本哪一項要先開始談，最希望能先安定員工目前不安心的氛圍，他不諱言，現在金控高層對員工所謂的安撫，「就是兩封公開信，為何一直說要與員工溝通，結果就只是兩封公開信，銀行也沒有與員工有太多溝通，「說實話站在員工角度都很失望，沒有好好溝通，也沒有高層直接對員工最低限度的安撫，魏董的公開信也是寫給外面看的。」

李孟庭表示，希望到時三方一起談，誰先誰後都一樣，最後是三方一起談，有談好比較重要，談判過程當然不可能一方全拿利益，所以需要主管機關及全金聯的協助。最後結果要所有會員大會同意，他記得日盛合併案當時，第一次員工大會就沒有通過。