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公務員假打卡、真加班 游淑慧揭制度霸凌:政府變最大血汗工廠

公務員假打卡、真加班 游淑慧揭制度霸凌:政府變最大血汗工廠

【黃詩淳/綜合報導】勞動部勞發署北分署爆出分署長謝宜容涉職場霸凌,一基層公務員選擇輕生,之後還發現他實際上下班時間,和打卡紀錄有落差,國民黨台北市議員游淑慧以過來人分享,為什麼要「假打卡、真加班」,透露自己在擔任公務員時,公務機關就有這個現象,直言「主管霸凌可以解決,制度霸凌怎麼解?」

勞動部公務員之死真相為何? 他揭2疑點:太不尋常

勞動部公務員之死真相為何? 他揭2疑點:太不尋常

【黃詩淳/綜合報導】勞動部勞動力發展署北分署發生員工在辦公室輕生的憾事,矛頭指向分署長謝宜容涉職場霸凌,對此,台灣民意基金會董事長游盈隆提出2點質疑,認為事件發生迄今17天,真相仍被矇在鼓裡,若延宕下去,人民怒火將一發不可收拾。

勞動部公務員疑罷凌案犯眾怒 詹雅雯心碎被霸凌無以申告委曲

勞動部公務員疑罷凌案犯眾怒 詹雅雯心碎被霸凌無以申告委曲

【記者林丞偉/台北報導】勞動部勞動力發展署北分署月初傳出公務員疑似遭罷凌,在辦公室結束生命。新聞曝光後引發全民關注,金曲歌后詹雅雯也在社發文寫下「被霸凌的痛苦...無以申告的委屈...,祈願媽祖慈悲,守護所有受傷的靈體,無掛礙、無恐怖驚嚇,身心靈輕自在」,網友好奇留言她為何如何感同身受,有此領悟,詹雅雯親自留言回應,並坦承自己也曾是被霸凌的受害者。

為何用輪椅運公務員遺體上救護車送醫? 新北消防局澄清

為何用輪椅運公務員遺體上救護車送醫? 新北消防局澄清

【劉育良/綜合報導】勞動部勞動力發展署北分署爆出因職場霸凌導致公務員輕生,輕生的39歲吳姓公務員被發現時已經過世,但傳出遺體卻是用輪椅運送上救護車送醫,網友質疑為何不是報警處理,救護人員為何也配合勞動部人員指示?新北市消防局今天則做出澄清。

朱立倫:民進黨的高官們把基層公務員 當「最容易欺負的一塊」

朱立倫:民進黨的高官們把基層公務員 當「最容易欺負的一塊」

【記者李俊毅/台北報導】勞動部勞發署北區分署長謝宜容傳出霸凌下屬,導致一名基層同仁在辦公室輕生。事件延燒至今,國民黨主席朱立倫今天表示,民進黨的高官們常常把勞工、基層公務員當成「最容易欺負的一塊」,如此明顯的霸凌案件,高官的結論竟然是無法證明是霸凌。

謝宜容涉霸凌逼死公務員 勞動部長會負政治責任? 何佩珊回應了

謝宜容涉霸凌逼死公務員 勞動部長會負政治責任? 何佩珊回應了

【記者李俊毅/台北報導】勞動部勞發署北區分署驚傳職場霸凌,導致一名職員在辦公室輕生,原因疑似被分署長謝宜容霸凌所致,勞動部19日公布調查結果,認定公務員的死不是因為霸凌,引發輿論撻伐,質疑邏輯破洞、官官相護。至於自己的政治責任,何佩珊說,就看社會大眾是否接受勞動部的報告,「我會負我該負的責任。」

最可怕的不是謝宜容!她轟「高層集體作案」:別讓人渣跑了

最可怕的不是謝宜容!她轟「高層集體作案」:別讓人渣跑了

【林士為/綜合報導】勞動部勞發署北分署長謝宜容疑似職場霸凌,導致一名公務員在辦公室輕生,19日勞動部公布調查結果,認定公務員的死不是因為霸凌,引起輿論撻伐,勞動部長何佩珊落淚道歉請辭,行政院長卓榮泰和總統賴清德也相繼致歉,對此,名嘴黃智賢怒轟,「人渣謝宜容逼死公務員」別讓人跑了,這不是高層縱容而已,是集體作案。

北分署職場霸凌案怒火狂燒!「受害者+1」新北勞檢處要查 何佩珊成眾矢!謝宜容記過免職

北分署職場霸凌案怒火狂燒!「受害者+1」新北勞檢處要查 何佩珊成眾矢!謝宜容記過免職

【記者曾佳俊/新北報導】 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名39歲吳姓公務員,疑似遭分署長謝宜容長期職場霸凌,本月4日在辦公室輕生牽扯出職場霸凌引起社會關注,勞動部初步調查後,將分署長謝宜容降調為非主管職,而近日有該分署約聘人員向地方政府陳情同樣遭到霸凌,新北市府也將啟動勞檢;此外,由於處分太輕,立院質詢砲火連連,民代將矛頭紛紛指向部長何佩珊,稱她請託民進黨高層施壓爆料議員,而何澄清外並於昨晚對謝宜容做出記過免職。最後連底層也看不下去,昨在勞動部門牌下用便利貼寫道「我是公務員,我想好好活著」,令人哀嘆!

謝宜容委託律師反擊!批網路公審「政府調查朝令夕改未審先判」

謝宜容委託律師反擊!批網路公審「政府調查朝令夕改未審先判」

【劉育良/綜合報導】勞動部勞發署北分署署長謝宜容職場霸凌事件引發熱議,在勞動部長何佩珊、行政院長卓榮泰、總統賴清德相繼道歉後,謝宜容被記2大過免職,昨晚她也終於發出3點聲明道歉,但堅稱公務員部屬輕生事件與她的領導風格、行為作法無關。她還委託律師發出12點聲明,抨擊媒體、網友對她進行網路公審,導致政府部門調查處理此事朝令夕改、未審先判。

民眾聚集勞動部前抗議!律師:行政調查完全忽視考績法

民眾聚集勞動部前抗議!律師:行政調查完全忽視考績法

【記者葉家瑋/台北報導】勞發署北分署長謝宜容涉職場霸凌,造成基層同仁在辦公室輕生,不過勞動部日前調查報告卻稱謝宜容「目的良善」,且謝宜容沒有實際職場霸凌,引起眾怒;勞動部前今(21日)聚集群眾舉標語抗議,東吳大學法律系教授胡博硯在勞動部前抗議表示,「如果勞動部自己處理事情都不能仔細,依照法律規定來做,那怎麼要求全國其他的勞動者相信勞動部是可以幫他們主持公道的機關。」

「官場霸凌致死」引爆怒火 游盈隆:比八掌溪事件還嚴重

「官場霸凌致死」引爆怒火 游盈隆:比八掌溪事件還嚴重

【黃詩淳/綜合報導】勞動部勞動力發展署北分署近日發生職員輕生事件,還衍生出職場霸凌風波,即使總統賴清德、行政院長卓榮泰出面道歉,仍難平息輿論,台灣民意基金會董事長游盈隆更稱「這個事件比八掌溪事件還嚴重」,並表示現賴政府只須秉持一個原則,「站在已死的年輕公務員這一邊。」

勞動部公務員輕生調查出爐!謝宜容涉霸凌遭拔官

勞動部公務員輕生調查出爐!謝宜容涉霸凌遭拔官

【記者張綵茜/台北報導】勞動部勞動力發展署北分署本月初傳出一名公務員因不堪職場霸凌,在辦公室結束生命,後又有分署長謝宜容失職的內幕連環爆,備受各界關注。今天(19日)上午勞動召開記者會,公布調查小組的調查結果。勞動部長何佩珊將表示,分署長謝宜容調離原職位、降調為非主管職,並且送考績委員會議處,其直屬主管勞動力發展署長蔡孟良一併送考績會議處。

謝宜容遭免職恐翻盤?!勞動部調查報告竟成「護身符」

謝宜容遭免職恐翻盤?!勞動部調查報告竟成「護身符」

【陳靜文/綜合報導】勞動部勞發署北分署署長謝宜容職場霸凌事件話題持續延燒,謝宜容昨被記2大過免職後發出3點聲明,這份名為「公開道歉聲明」,實際上卻是撇清公務員部屬輕生與她的領導風格、行為作法無關。台北市議員游淑慧表示,謝宜容口口聲聲說道歉,但其實每一點聲明都只是想強調勞動部之前那份為其卸責的行政調查,簡直就是把勞動部的行政調查報告當成了護身符,謝宜容雖遭免職,未來還能申請救濟。

少將酒後「強吻」國軍上校遭監察院彈劾 國安局回應了

少將酒後「強吻」國軍上校遭監察院彈劾 國安局回應了

【記者李俊毅/台北報導】國家安全局少將研究委員謝靜華今年2月1日飲酒後失態,於人行道強吻一名國軍已婚女上校,畫面被錄下PO網,引發喧然大波。然謝靜華又於國安局內部調查過程中提供不實訊息妨礙調查,做出誤導。監察院今(21)公告,謝靜華行為嚴重斲傷影響國安特勤人員之聲譽及形象,已於本(11)月12日13票全票通過彈劾,全案移送懲戒法院審理。對此,國安局表示,尊重監察院審查結果。

勞長遭質詢左閃右閃 唯一堅定這句話露心機!他轟:爛到根的部長

勞長遭質詢左閃右閃 唯一堅定這句話露心機!他轟:爛到根的部長

【林士為/綜合報導】勞動部勞動力發展署北分署驚傳職場霸凌,導致一名公務員在辦公室輕生,消息震驚各界,原因疑似被分署長謝宜容霸凌所致,勞動部長何佩珊19日公布調查結果,認定公務員的死不是因為霸凌,引起輿論撻伐,對此,音樂人許常德指出,何佩珊被質詢「賴總統要不要道歉」她立馬堅定回答「這是她的錯與賴總統無關」,許常德怒批,果然怕上司被罵,爛到根的部長。

逼死公務員勞動部報告還稱「目的良善」!綠委:該怎麼辦就怎麼辦

逼死公務員勞動部報告還稱「目的良善」!綠委:該怎麼辦就怎麼辦

【記者葉家瑋/台北報導】勞動部勞發署北區分署長謝宜容傳出霸凌下屬,導致一名基層同仁在辦公室輕生,勞動部昨(19日)公布調查結果,沒想到報告內容認定輕生不是因為受到霸凌,還稱謝宜容目的良善;對此,民進黨立委賴瑞隆今(20日)表示,如果內部發生問題,應該要明快、盡速處理,相信何佩珊會妥善處理,「不要讓問題、風暴持續擴大」。

大招曝光!「馬斯克3箭」狂砍美國政府65兆元預算 第3箭恐會血流成河

大招曝光!「馬斯克3箭」狂砍美國政府65兆元預算 第3箭恐會血流成河

【周恩華/綜合外電】美國總統當選人川普(Donald Trump)口中的「超級天才」、全球首富馬斯克(Elon Musk)將扛起「政府效率部」(DOGE)的重責大任。馬斯克先前立下KPI(關鍵績效指標),他要從美國政府的年度預算6.5兆元美元(約台幣212兆元)中狂砍2兆美元(約台幣65兆元)。馬斯克不是唬爛的,他與搭檔拉馬斯瓦米(Vivek Ramaswamy)將射出3箭,這3箭的效果預計能在2026年7月4日美國建國250年時達標,作為他獻給美國的生日禮物。

勞發署北分署「職場霸凌」延燒!約聘雇人員也+1 新北勞檢結果出爐

勞發署北分署「職場霸凌」延燒!約聘雇人員也+1 新北勞檢結果出爐

【記者曾佳俊/新北報導】勞動部勞發署北分署一名39歲吳姓公務員輕生,引爆「職場霸凌」事件曝光,連總統賴清德都出面致歉,但整起事件仍在延燒,近日又傳案外案,一名北分署約聘僱人員聲稱也受到霸凌。新北市勞檢處今(21)日前往瞭解狀況,經勞檢發現,該單位雖訂有「執行職務遭受不法侵害預防計畫」,卻未辦理職場危害評估、預防訓練與執行紀錄,針對受理申訴案件,亦未依程序啟動調查,將依《職安法》通知限期改善,屆期如未改善,最高可處15萬元罰鍰;另發現其委外廠商有加班費給付不足狀況,經再確認後若無誤,最高可罰100萬元。

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