健康長者將與失能者搶看護！民團憂心「重症家庭必得加薪留人」

家庭照顧者關懷總會總陳景寧表示，就業服務法修法之亂，主要是新增了53萬沒有失能、失智的長輩，他們潛在的市場競爭者，在政策層面，這部分也有年齡歧視的問題，覺得這群人照顧自己的能力一定有減損。陳景寧呼籲，應該回到失能需求來取代年齡歧視，避免外勞「避重就輕」，重症家庭必逼得要加薪留人，進入搶工的年代。

陳景寧表示，去醫療專業機構用巴氏量表評估，是民眾的痛點，政策上應該改善的不是全面放寬，而是廢除去醫院評巴士量表，全面改以長照失能評估(CMS)，讓評估服務輸送到家，也可以將心智功能、家庭照顧能力全面納入綜合考量。政府也可以更加全面掌握失能人口的需求程度分布。

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罕病基金會副執行長洪瑜黛表示，最近做了內部問卷共47份，其中40%有表示外籍看護工提出調漲工資的要求，23%表示會提出更換雇主，21%有耳聞仲介鼓勵健康長輩聘僱外看。罕病族群普遍擔心仲介公司可能藉市場需求擴大之勢，提高引進費、服務費等各項行政費用，但對重症者，家庭負擔已經很大，若聘僱外籍看護還需要特別被加價才能請得到，對弱勢的家庭而言，長期的經濟負擔真的是很大的壓力。

立委林月琴表示，新法一旦實施，將新增10萬名可聘僱外籍看護工的高齡者，這些多半是健康、好照顧的對象，勢必成為移工首選，反而讓真正需要照顧的失智或重度障礙家庭更難請到人，甚至從移工來源國就已被排除。這不是改善制度，而是惡法，8月1日一上路，重度照顧者留不住人，薪資飆漲也請不到人，更凸顯長照系統能否承接重責的疑問。她呼籲政府應暫緩實施；若硬要上路，則應建立移工聘僱分級制度，並廢除巴氏量表採用長照需求評估方便移工家庭銜接長照服務。