牛煦庭今親上火線還原修《勞基法》15-1條來龍去脈,稱是勞動實務有很多試用期造成的爭議,按照勞動部的函示,法條沒有明定而由勞資雙方自行訂立,但在實務上試用薪資比較低,另外到底多久才算試用期,在自由議定的過程中勞方是弱勢,且考核轉正的評鑑標準也不明確,導致勞資糾紛,所以才想要修法。

牛煦庭說,當初考量是勞方被打壓,所以試用期才開出80%薪資的樓地板,但作為立委維持心態開放很重要,對於外界認為樓地板會造成定錨效益,這也有道理,他願順應民意修正,但遺憾很多攻擊是惡意為之,即便修正還是貼標籤,到了晚上還說他抄中共法案,讓他急喊「這完全不可能,我們立法院網域不可能連到中國,不會參照中國大陸的法律標準。」

牛煦庭強調,很遺憾還沒實質討論被見到黑影就開槍,絕對不可能有22K的問題,即便有8成薪資樓地板,也不會低於勞基法的最低標準,這件事情不知為何民進黨沒看到法條內容就超譯、曲解這不公平。

牛煦庭解釋,試用期普遍在職場,明確的考核跟時間限制,這中間勞資雙方對等參與還是有必要,因此該修的法還是要做修正。他也撂話,要挑戰法的人拿出版本來,他不怕爭議,感於觸碰問題,才能導引最好的方法,也要奉勸有意見的人提出自己的版本,綠委有這麼多指教,請拿出像樣版本,排入衛環委員會在實質審查攻防,他非常樂意把話說清楚,而非透過側翼曲解法案,打壓修正的公信力。

 

 


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