針對近日引發社會全面關注的多起揭發性騷擾事件，監察院國家人權委員會今對於長期以來所有遭到性騒擾的受害人表達痛心與不捨，同時也要感謝所有挺身揭發的受害人，讓台灣有機會徹底檢討，漠視傳統父權文化的性別歧視，輕忽性騷擾對受害人造成身心傷害的嚴肅人權課題。
人權會也呼籲社會傾聽所有願意揭發性騷擾受害人的聲音，作他們的後盾，建議政府重新檢視申訴機制的及時性與有效性，避免加害人繼續心存僥倖恣意妄為，並在以下的認識基礎與努力下，共同消弭性別歧視與性暴力，創建更安全、更友善的性平社會。
第一，人權會指出，台灣在婦女團體多年來的努力下，已陸續通過《性別工作平等法》、《性別平等教育法》、《社會秩序維護法》、《性騷擾防治法》以及《跟蹤騷擾防制法》，防治職場、校園及其他場域性騷擾。此外，《消除對婦女一切形式歧視公約施行法》也自2011年通過實施。
人權會續表示，第二，長期以來，社區、校園、職場等社會各角落，仍存在許多性騷擾事件，單以職場來說，根據勞動部調查統計，女性受雇者遭受性騷擾的比例約3.4%至4.6%，其中，實際提出申訴的比例僅0.7%至1.2%，申訴比例仍嚴重偏低；另據民間團體的性騷擾調查數據比例則更高。
第三，人權會建議，多數性騷擾事件存在權勢不對等，並在種種現實及文化因素下，許多加害人經常獲得姑息甚至縱容。因此國家人權委員會2022年於CEDAW第4次國家報告獨立評估意見，建議應重新檢視並改善現行申訴管道與調查機制，例如以法律明定雇主為性騷擾行為人時的外部調查機制，保障受害人免於恐懼。
人權會最後強調，性騷擾防治牽涉多元複雜的社會與文化因素，教育層面（含家庭、校園與媒體）不分年齡世代應致力破除父權文化與階級意識，正確認知性別平等；更需要相關體系專業人員與社會各界共同努力，讓申訴機制與防治網絡更加完備。
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