長榮航空育嬰留停影響調薪！空服員動員陳情　長榮：調薪未有特別考量

長榮航空表示，對於長榮航空先前發生因年度薪資調整之爭議遭裁處一案，已暫依主管機關意見，作為2025年度薪資調整時之參考，並已通知2023、2024年度可能受影響之員工，將待行政、司法救濟結果為相應處理。另針對勞動部駁回本公司之訴願，則深表遺憾，後續並將依法提起司法救濟，以維本公司及所有同仁之權益。

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桃園市空服員職業工會指出，長榮航空113年被認定七度違反性別平等工作法平等法，其中，尤以將「育嬰留職停薪列為不在職天數，影響調薪」之案件，影響最為深遠，經桃園市空服員職業工會常務理事林昱嘉申訴成功後，超過60位長榮空服員相繼提起申訴，更帶動其他航空公司員工挺身爭取性別平權，惟長榮航空不服桃市府之認定，又再向勞動部訴願，桃園市府也表示，將依勞動部訴願結果，再對後續60多位長榮空服員之案件作成處分。

桃園市空服員職業工會今天前往市府陳情，並提出3項訴求：

一、 超過60位長榮航空空服員申訴因育嬰留停影響調薪，桃園市政府應加速審理、盡快依據性別平等工作法第21條認定長榮航空違法，且必須一案一罰，才能維護受雇者的性別平等工作措施。

二、 勞動部勞動法訴字第1130024870號訴願決定書，也認定「育嬰留停影響調薪」違反性別平等工作法第21條，請長榮航空盡速補還育嬰空服員之薪津，並停止上訴。

三、 目前申請育嬰留停仍以女性受雇者比例為大宗，申請育嬰留停影響調薪，不只會壓抑女性受雇者薪資成長，更不利男性受雇者協助分擔家庭照顧責任，也會影響生育率，呼籲各大航空公司和各行各業，都應停止將育嬰留停作為調薪依據，共同維護性別平等的社會責任。