根據《中國時報》報導提到，有爆料同仁指出，曾有議員揭露公司供應中心的問題，包括運作不佳、庫存備品不足及重要零件缺貨等，而其中身為總務處供應中心主任的康姓主管，卻時常把不想做的工作叫下屬「推出去」，且竟在事後反而從副主任升官為主任，甚至揚言「風頭過她就沒事了」，導致不滿聲浪。
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該爆料同仁表示，康姓主管數次飆罵他們「三字經」髒話，並情緒化地摔公文、摔電話，對於不喜歡的下屬，會指使課長排擠並公然嘲笑對方，更大言不慚地在公開場合說要「強姦」那些她不喜歡的同仁，或者說自己被那些人「強姦」，且只要碰到不滿意的下屬，就會利用考核成績威脅，感到嚴重職場霸凌。
同仁坦言，其他主管親眼看到康姓主管言語暴力，卻都選擇「漠視」，甚至會要同仁體諒康姓主管情緒化。強調自己手上掌握康姓主管大罵髒話的錄音檔證據，也詢問過律師意見，但「職場霸凌」在法律耗時耗力，還不一定能得到幫助，希望公司能展開調查，並訪談所有員工遭霸凌的親身經歷。
桃園捷運公司四點回應指出：一、桃捷公司對於職場霸凌一向採取零容忍立場，絕不姑息。雖目前尚未接獲同仁正式申訴，公司已主動啟動內部調查機制，並將本於「審慎查明、嚴正處理」的原則，積極釐清相關情事，務求還原真相、保障員工權益。
二、為防範職場不法侵害情事，公司依據《職業安全衛生法》訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，並持續推動職場反霸凌教育，定期舉辦專題講座，邀請專業講師分享案例與因應策略，協助員工提升敏感度與自我保護意識，致力於營造安全、尊重與友善的工作環境。
三、若同仁遭遇疑似霸凌情形，可透過各級主管、人資處、工安處或企業工會等多元管道反映意見。公司亦設有「申訴信箱」，並定期舉辦員工座談會，廣泛蒐集同仁意見與建議。如接獲通報，將依程序成立「職場暴力處理小組」展開保密調查，並邀集外部專家學者參與評議委員會，確保處理過程專業、公正與透明。
四、桃捷公司會持續傾聽員工聲音，強化各層級管理制度與教育機制，堅決捍衛同仁的身心健康與職場尊嚴，共築值得信賴的工作環境。
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