這件釋憲案的原因案件是優美公司於2016年預計有34名勞工符合《勞基法》退休條件，如果這34人都要退休，所需退休金共4843萬餘元，但台北市政府勞動局於同年6月查核，發現該公司的勞退專戶餘額僅449萬餘元，且優美公司未依規定補足準備金，差額共計4393萬餘元。
勞動局多次要求優美公司說明並補齊資料，但該公司以財務持續虧損、沒有能力一次提足勞工退休準備金為由，遲未提出資料，僅表示若有員工實際辦理退休，將依《勞基法》與退休員工協議並報主管機關核定後，分期給付退休金。
勞動局不接受這理由，依法裁罰優美公司9萬元並公布公司及負責人名稱，該公司打官司抗罰但一審敗訴，上訴最高行政法院後，承審合議庭認為勞退專戶中的餘額，與雇主實際應給付的退休金金額會有差距，是因為勞退準備金採行「責任準備制」的必然結果，法律未考量雇主事業單位規模大小、適用《勞基法》退休制度的勞工人數以及雇主經營情形，卻一律命雇主須一次補足預估性的退休金差額，未設緩和性措施或調整機制，違反《憲法》比例原則及保障財產權意旨，因此合議庭聲請釋憲。
此外，聲請釋憲的合議庭認為《勞基法》規定對於「已退休勞工」，雇主可報請主管機關核准後，分期給付退休金，但對於「預估次年度符合退休條件」的勞工，卻要求雇主一次提撥足額退休準備金，無法分期給付，兩者顯然有差別對待，違反《憲法》平等原則。
大法官審理認為，《勞動基準法》第56條第2項規定雇主須為次年度預估符合法定退休條件的勞工，一次提撥補足退休準備金差額，可使雇主及早準備，確保次年度退休勞工能獲得法定足額退休金，降低雇主因突發性企業財務問題，導致勞工領不到退休金的風險，符合《憲法》規定國家應實施保護勞工政策的意旨，且未抵觸平等原則及保障人民財產權意旨，因此憲法法庭今判決《勞基法》相關規定合憲。
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