陳情員工指出，長榮航勤企業工會被公司主管霸佔多年，基層員工權益難以聲張，也沒有正常協商管道，導致今年元旦期間爆發集體請假的爭議，隨後超過三百名長榮航勤基層員工發起入會聯署，桃園市長張善政曾承諾「會積極協調員工入會」，但歷時9個月，仍有上百名長榮航勤基層員工被工會拒於門外！
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長榮航勤員工提出三訴求：
一、長勤工會一再阻擋基層員工加入工會，歷時九個月，仍有上百人不能依法加入工會，桃園市政府應協助所有繳交入會申請書的長勤員工皆能依法加入工會。
二、桃園地方法院遲遲不解散長勤工會，桃園市政府應依據工會法第43條撤免長勤工會全體理監事。
三、長勤工會完全沒辦法讓基層員工相信，已有270位長勤員工簽署聯署，要求勞資會議選舉「應以直接、無記名、實體投票方式，選出各部門具有代表性的勞資會議勞方代表」、「拒絕黑箱網路投票」，桃園市府應強力監督長勤工會辦理公開透明的勞資會議選舉，並保障連署員工不會被資方打壓！
桃園市勞動局表示，長榮航勤企業工會入會爭議自發生以來，勞動局爲輔導工會正常運作及保障員工入會權利，多次積極與長勤工會連繫、列席理事會輔導、召開協調會及發行政指導函，並限期要求工會應儘速依工會章程所定程序審查員工入會資格，且為避免申請人等參與工會活動的權益受影響，已依工會法第43條第1項規定，要求長勤工會在申請人等未能入會前，停止召開會員大會及選舉會員代表，更依工會法第37條第2項規定，向法院聲請解散長勤工會，勞動局支持員工有加入工會的權利，並積極採取各項措施協助申請人等加入工會，維護勞工的團結權。
勞動局表示，9月1日邀集申請人代表及長勤工會進行第2次協商，雙方達成共識，理事會在9月分召開的理事會議審查入會資格時，應邀請申請入代表列席，勞動局呼籲長勤工會，應在會議中儘速讓申請人等在完備入會要件後，加入工會參與會務，避免影響員工入會權益。
至於監督長勤工會辦理勞資會議的訴求，勞資會議實施辦法第5條規定，事業單位有工會應由工會辦理選舉，勞動部函文也表示，勞資會議勞方代表選舉採全體勞工直選方式辦理，當符合勞資會議實施辦法全體員工參與企業內勞工參與制度之規範與立法精神。勞動局也會輔導長勤工會以全體勞工直選之方式辦理勞資會議勞方代表選舉事宜，以確保勞工權益。
長榮集團則表示，有關企業工會會員入會之相關爭議，目前已由勞動部進行不當勞動行為審議中。公司尊重員工參加工會的意願，也不會干預工會自主。
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